Развитие корпоративной пенсионной системы в России

Аннотация

Согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы до 2030 г., РФ переходит на трехуровневую модель пенсионной системы. Для успешной реализации стратегии необходимы механизмы, а также дополнительные стимулирующие меры, содействующие развитию корпоративных пенсионных систем. Для этого необходимо систематизировать российский и международный опыт формирования корпоративных пенсионных программ, выделить факторы, сдерживающие развитие корпоративного пенсионного обеспечения, и предложить ключевые мероприятия по стимулированию развития пенсионных корпоративных планов. Цель. Определить роль и место корпоративных пенсионных планов в системе пенсионного обеспечения в РФ. Задачи. Оценить необходимость и важность развития корпоративного пенсионного обеспечения. Определить востребованность пенсионных планов с установленными взносами. Выявить ключевые характеристики современного рынка негосударственного пенсионного обеспечения. Методология . В настоящей работе применены теоретические и эмпирические методы исследования: ретроспективный анализ экономических показателей, сравнение, синтез и монографический метод. Результаты. Раскрыта роль корпоративного пенсионного обеспечения при построении общей системы пенсионных гарантий. Представлены препятствующие обстоятельства, которые не позволяют компаниям планировать внедрение корпоративных планов. Дана оценка основным показателям пенсионного обеспечения, основным показателям деятельности негосударственных пенсионных фондов в РФ. Выводы. В статье определены индикаторы рынка негосударственного пенсионного обеспечения, которые обуславливают ограниченную стратегию развития большинства фондов. Для обеспечения устойчивости пенсионной системы предложен ряд мероприятий в части укрепления доверия к негосударственным пенсионным фондам, создания эффективной системы налогообложения инвестиционного дохода.