Согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы до 2030 г., РФ переходит на трехуровневую модель пенсионной системы. Для успешной реализации стратегии необходимы механизмы, а также дополнительные стимулирующие меры, содействующие развитию корпоративных пенсионных систем. Для этого необходимо систематизировать российский и международный опыт формирования корпоративных пенсионных программ, выделить факторы, сдерживающие развитие корпоративного пенсионного обеспечения, и предложить ключевые мероприятия по стимулированию развития пенсионных корпоративных планов. Цель. Определить роль и место корпоративных пенсионных планов в системе пенсионного обеспечения в РФ. Задачи. Оценить необходимость и важность развития корпоративного пенсионного обеспечения. Определить востребованность пенсионных планов с установленными взносами. Выявить ключевые характеристики современного рынка негосударственного пенсионного обеспечения. Методология . В настоящей работе применены теоретические и эмпирические методы исследования: ретроспективный анализ экономических показателей, сравнение, синтез и монографический метод. Результаты. Раскрыта роль корпоративного пенсионного обеспечения при построении общей системы пенсионных гарантий. Представлены препятствующие обстоятельства, которые не позволяют компаниям планировать внедрение корпоративных планов. Дана оценка основным показателям пенсионного обеспечения, основным показателям деятельности негосударственных пенсионных фондов в РФ. Выводы. В статье определены индикаторы рынка негосударственного пенсионного обеспечения, которые обуславливают ограниченную стратегию развития большинства фондов. Для обеспечения устойчивости пенсионной системы предложен ряд мероприятий в части укрепления доверия к негосударственным пенсионным фондам, создания эффективной системы налогообложения инвестиционного дохода.
According to the Strategy for long-term development of the pension system until 2030, the Russian Federation is transitioning to a three-tier model for the pension system. Successful implementation of this strategy requires mechanisms and additional incentives that would facilitate the development of corporate pension systems. For this, in turn, it will be necessary to systematize the Russian and international experience in the field of formation of corporate pension programs, to identify the factors that hinder the development of corporate pension programs, and to propose key measures aimed at facilitating the development of corporate pension plans. Aim. The presented study aims to determine the role and place of corporate pension plans in the pension system of the Russian Federation. Tasks. The authors assess the necessity and importance of corporate pension, evaluate the demand for defined contribution pension plans, and identify the key characteristics of the modern non-state pension market. Methods . This study uses theoretical and empirical research methods: retrospective analysis of economic indicators, comparison, synthesis, and the monographic method. Results. The role of corporate pension in the overall pension system is determined. The obstacles to the implementation of corporate pension plans are identified. The major pension indicators and performance indicators of nonstate pension funds in the Russian Federation are assessed. Conclusions. The study identifies the non-state pension market indicators that stipulate the limitations in the development strategy of most funds. A number of measures are proposed to enhance the sustainability of the pension system by increasing trust in non-state pension funds and creating an efficient tax system for investment income.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.