Влияние кадрового потенциала региона на устойчивое развитие экономики

В настоящем исследовании рассматривается процесс управления кадрами на уровне региона и предприятий с учетом инновационных процессов, проходящих в экономике региона. В нем отражены процессы формирования кадрового потенциала региона и процессы управления им в условиях инновационного развития России. Цель. Представленные в статье результаты позволяют выявить особенности управления кадрами, способствующие развитию и постоянному совершенствованию человеческого потенциала через систему образования, цель которой состоит в обеспечении национальной экономики высококвалифицированными кадрами в соответствии с потребностями рынка труда. Задачи. Задачей исследования является выявление реального объема инвестиций в кадровый потенциал региона и предприятий с учетом неполного использования кадровых и трудовых ресурсов. Методология. В статье применена методология комплексного анализа и синтеза оценки инвестиций в кадровый потенциал региона и предприятий с целью выработки на этой основе управленческих решений, обеспечивающих рациональное воспроизводство интеллектуального кадрового потенциала, способствующего повышению конкурентоспособности региона. Результаты. Автором статьи отмечается, что сегодня в России не уделяется достаточного внимания процессам, связанным с развитием эффективного кадрового потенциала в регионе. В качестве приоритетного направления определены меры, направленные на активизацию человеческого потенциала при управлении кадрами на предприятии. Выводы. Комплексный подход к управлению кадровыми процессами в регионе способствует увеличению кадрового потенциала предприятий как ведущего фактора конкурентоспособности экономики региона, определяющей его роль и место в экономическом пространстве страны.

investment, innovation, regional human capacity, qualification, labour force, sustainable economic development, инвестиции, инновации, кадровый потенциал региона, квалификация, трудовые ресурсы, устойчивое развитие экономики

1. Кадровый потенциал для инновационной экономики региона / под общ. ред. С. Ф. Давидюка. СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2011. 151 с.

2. Карташева Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник. М.: Инфра-М, 2007. 236 с.

3. Ушакова Е. В., Клюев К. В., Юшкова В. В. Управление процессами инвестирования в человеческий капитал в интересах инновационного развития региона // Экономика и управление. 2017. № 9. С. 20-24.

4. Левенцов В. А., Левенцов А. Н. Человеческий капитал предприятия и его эффективность // Экономика и предпринимательство. 2017. № 9-1. С. 1148-1154.

5. Управление персоналом организации: практикум / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2008. 365 с.

6. Пасовец Ю. М. Кадровый потенциал региона: от построения теоретической модели к эмпирическому исследованию в сфере управления. М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2015. 274 с.

7. De la Croix D., Doepke M. Inequality and Growth: Why Differential Fertility Matters // The American Economic Review. 2003. Vol. 93, N 4. P. 1091-1113.

8. Клюев К. В. Формирование человеческого капитала как системообразующего фактора инвестиционного климата в регионе. Гатчина: Изд-во ГИЭФПТ, 2014. 133 c.

9. Регионы России. Основные социально-экономические показатели городов // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138631758656 (дата обращения: 24.04.2018).