Competence of University Graduates in Accordance with Educational Standards and Requirements of the Executives of Large Industrial Enterprises: A Comparative Analysis

The presented study compares the level of professional competence of young specialists to the requirements of the executives of large industrial enterprises. Aim. This study aims to determine the degree of conformity of the professional education of university graduates to the requirements of employers defined by the enterprise’s scope of activity. Tasks. The author substantiates the mechanism of conformity of professional and educational standards and the requirements of employers - executives of large industrial enterprises - to the modern requirements of improving the professional competence of various professional qualification and status employee groups. Methods. The study uses systems analysis, content analysis, overt observation, and interviews of university graduates and executives of large industrial enterprises. Results. The results of the study show the possibility of convergence between the standardized competence of university graduates and the professional competence of the executives of large industrial enterprises. Conclusion. The identified differences in the approaches to understanding professional qualification prompt us to pay attention to the ethic and moral aspects of competence formation in various professional qualification and status employee groups.

выпускники вузов, бакалавры, специалисты, работодатели, образовательные стандарты, профессиональные стандарты, профессиональные компетенции, крупные промышленные предприятия, university graduates, bachelors, specialists, employers, educational standards, professional standards, professional competence, large industrial enterprises

1. Андреева Т. А. Оценка и сравнительный анализ профессиональных компетенций выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» // Управление персоналом. Ученые записки. Книга XII / Под ред. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАП, 2015. С. 199-210.

2. Андреева Т. А. Оценка профессиональных компетенций выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» // Управление персоналом. Ученые записки. Книга XI / Под ред. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАУП, 2013. С. 163-173.

3. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» / Утв. Приказом Министерства труда России от 6 октября 2015 г. № 691н: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=187770&fld=134&dst=100008,0&rnd=0.5351949058370076#0.

4. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность 062100 «Управление персоналом» 2000 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.edu.ru/db/cgi-bin/portal/spe/list.plx?substr=&gr=2&st=all.

5. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования. Уровень высшего образования - бакалавриат. Направление подготовки - 38.03.03. Управление персоналом / Утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 декабря 2015 г. № 1461: [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://unecon.ru/sites/default/files/38.03.03_upravlenie_personalom.pdf.