Классификация территориальной мобильности трудовых ресурсов
Аннотация
Цель. Предложить новый научный подход к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов с целью определения практических шагов по повышению ее уровня и обеспечению эффективного функционирования хозяйствующих субъектов. Методы. В исследовании использованы общие методы научного познания. Результаты. Проанализированы наиболее известные подходы к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов и выявлены черты сходства и различия между ними. Это позволило дать развернутую характеристику территориальных перемещений трудовых ресурсов, а также выделить основные мотивы территориальной мобильности, позволяющей удовлетворить возрастающие потребности предприятий в персонале. Выводы. Предложен авторский подход к классификации видов территориальной мобильности трудовых ресурсов исходя из потребностей предприятий, реализуемых в условиях территориальных перемещений. Выделены две основные формы территориальной мобильности трудовых ресурсов, отражающие специфику набора трудовых ресурсов из внешних и внутренних источников.
Об авторах
Иван Владимирович Гарбузюк
Высшая школа управления и права Московского политехнического университета
Россия
Россия
Евгения Александровна Чагина
Международная высшая школа управления Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого
Россия
Россия
Список литературы
1. Менжерес А. В. Теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности в условиях перехода к инновационной экономике // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: Сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. (Саратов, 24-25 ноября 2010 г.). Саратов: Изд-во СГТУ, 2010. С. 196-200.
2. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
3. Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12. С. 1-19.
4. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабинина Л. С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.
5. Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы: Распоряжение Правительства РФ № 663-р от 24 апреля 2014 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=231054.
6. Акимов Е. Ю., Тумаланов Э. Н. Макроэкономические условия создания конкурентного преимущества в отраслях // Вестник Чувашского университета. 2011. № 2. С. 387-392.
7. Счисляева Е. Р., Гарбузюк И. В., Арфае А. В. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях интернационализации (интернационализация человеческих ресурсов). СПб.: Изд-во Политех. ун-та, 2010. 185 с.
8. Плотников В. А., Дривольская Н. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3-2 (68-2). С. 680-684.
9. Харламова Т. Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. 2006. № 3 (24). С. 100-102.
Рецензия
Для цитирования:
Гарбузюк И.В., Чагина Е.А. Классификация территориальной мобильности трудовых ресурсов. Экономика и управление. 2017;(10):53-58.
For citation:
Garbusyuk I.V., Chagina E.A. Classification of Territorial Mobility of Labor Resources. Economics and Management. 2017;(10):53-58. (In Russ.)
Просмотров:
182
