emjumeЭкономика и управлениеEconomics and Management1998-16273033-7984СПбУТУиЭemjume-328Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ И МЕНЕДЖМЕНТАTHEORY AND PRACTICE OF GOVERNANCE AND MANAGEMENTКлассификация территориальной мобильности трудовых ресурсовClassification of Territorial Mobility of Labor ResourcesГарбузюкИван ВладимировичGarbusyukIvan V.noemail@neicon.ruЧагинаЕвгения АлександровнаChaginaEvgeniya A.noemail@neicon.ruВысшая школа управления и права Московского политехнического университетаРоссияHigher School of Management and Law Of Moscow Polytech UniversityRussian FederationМеждународная высшая школа управления Санкт-Петербургского политехнического университета Петра ВеликогоРоссияnternational Graduate Management School of Peter the Great St. Petersburg Polytechnic UniversityRussian Federation2017010820190105358Copyright © Гарбузюк И.В., Чагина Е.А., 20192019Гарбузюк И.В., Чагина Е.А.Garbusyuk I.V., Chagina E.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://emjume.elpub.ru/jour/article/view/328

Цель. Предложить новый научный подход к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов с целью определения практических шагов по повышению ее уровня и обеспечению эффективного функционирования хозяйствующих субъектов. Методы. В исследовании использованы общие методы научного познания. Результаты. Проанализированы наиболее известные подходы к классификации территориальной мобильности трудовых ресурсов и выявлены черты сходства и различия между ними. Это позволило дать развернутую характеристику территориальных перемещений трудовых ресурсов, а также выделить основные мотивы территориальной мобильности, позволяющей удовлетворить возрастающие потребности предприятий в персонале. Выводы. Предложен авторский подход к классификации видов территориальной мобильности трудовых ресурсов исходя из потребностей предприятий, реализуемых в условиях территориальных перемещений. Выделены две основные формы территориальной мобильности трудовых ресурсов, отражающие специфику набора трудовых ресурсов из внешних и внутренних источников.

Aim. We propose a scientific approach to the classification of territorial mobility of labor resources for identifying practical steps of enhancement and for ensuring the efficient functioning of business entities. Methods. This study uses general epistemologies. Results. It was analyzed major approaches to the classification of territorial labor resource mobility and identify their similarities and differences. Thus, it is possible to provide a detailed description of territorial labor resource mobility and to determine major causes of territorial mobility, satisfying the increasing enterprise demand for personnel. Conclusion. This study proposed an original approach to the classification of territorial labor resource mobility for enterprise needs in the context of territorial mobility, distinguishing two major types of territorial mobility of labor resources, reflecting the specific aspects of external and internal recruitment.

labor resourcesterritorial mobilitytypes of territorial mobilityenterprise needsredistributionmobilityтрудовые ресурсытерриториальная мобильностьвиды территориальной мобильностипотребности предприятияперераспределениеперемещениеReferencesМенжерес А. В. Теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности в условиях перехода к инновационной экономике // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: Сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. (Саратов, 24-25 ноября 2010 г.). Саратов: Изд-во СГТУ, 2010. С. 196-200.Менжерес А. В. Теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности в условиях перехода к инновационной экономике // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: Сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. (Саратов, 24-25 ноября 2010 г.). Саратов: Изд-во СГТУ, 2010. С. 196-200.Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12. С. 1-19.Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12. С. 1-19.Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабинина Л. С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабинина Л. С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы: Распоряжение Правительства РФ № 663-р от 24 апреля 2014 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=231054.Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы: Распоряжение Правительства РФ № 663-р от 24 апреля 2014 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=231054.Акимов Е. Ю., Тумаланов Э. Н. Макроэкономические условия создания конкурентного преимущества в отраслях // Вестник Чувашского университета. 2011. № 2. С. 387-392.Акимов Е. Ю., Тумаланов Э. Н. Макроэкономические условия создания конкурентного преимущества в отраслях // Вестник Чувашского университета. 2011. № 2. С. 387-392.Счисляева Е. Р., Гарбузюк И. В., Арфае А. В. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях интернационализации (интернационализация человеческих ресурсов). СПб.: Изд-во Политех. ун-та, 2010. 185 с.Счисляева Е. Р., Гарбузюк И. В., Арфае А. В. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях интернационализации (интернационализация человеческих ресурсов). СПб.: Изд-во Политех. ун-та, 2010. 185 с.Плотников В. А., Дривольская Н. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3-2 (68-2). С. 680-684.Плотников В. А., Дривольская Н. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3-2 (68-2). С. 680-684.Харламова Т. Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. 2006. № 3 (24). С. 100-102.Харламова Т. Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. 2006. № 3 (24). С. 100-102.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.