Инвестиции в человеческий капитал как фактор конкурентоспособности Санкт-Петербурга

В настоящем исследовании дается характеристика основных направлений деятельности государственных органов управления в развитии и обеспечении конкурентоспособности региона с учетом формирования, совершенствования, развития человеческого капитала с целью его вовлечения в процесс общественного воспроизводства на современном этапе экономического развития страны. Цель. Продемонстрировать важнейшие проблемы государственных органов управления в обеспечении конкурентоспособности региона, устойчивых темпов роста экономики и качества жизни населения. Задачи. Рассмотреть на примере Санкт-Петербурга человеческий капитал как ведущий фактор повышения конкурентоспособности города и показать, насколько качественно и эффективно он используется в рыночных условиях. Методология. Используется объективная и комплексная оценка человеческого капитала и инвестиционных процессов в городе с целью выработки на этой основе управленческих решений, влияющих на конкурентоспособность города. Это вызвано тем обстоятельством, что человеческий капитал, имеющийся в Санкт-Петербурге, во многом определяет эффективность инвестиционных процессов и является основной движущей силой, обуславливающей развитие инвестиционных процессов. Результаты. В результате применения метода сравнения и аналитического метода констатируется, что на современном этапе экономического развития Санкт-Петербурга потенциал человеческого капитала как особого ресурса, обеспечивающего экономический рост и национальную конкурентоспособность, используется не полностью. Выводы. Рассмотрено влияние человеческого капитала на конкурентоспособность города и отражены активные мероприятия, проводимые органами государственной власти Санкт-Петербурга, направленные на эффективное формирование и развитие человеческого капитала с учетом экономического развития хозяйства города.

инвестиции, инновации, человеческий капитал, конкурентоспособность, квалифицированные кадры, investments, innovation, human capital, competitiveness, skilled personnel

1. Клюев К. В. Инвестиционные факторы формирования интеллектуального капитала в инновационной экономике // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века: Сб. науч. тр. Междунар. науч.-практич. конф. СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2016. С. 678-682.

2. Андрианова Е. В. Человеческий капитал - основа конкурентоспособности российской экономики. Архангельск: ИПЦ САФУ, 2013. 136 с.

3. Шаш Н. Н. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании: Учеб. пособие. М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 368 с.

4. Ушакова Е. В. Совершенствование механизма управления устойчивым развитием региона // Модернизация российской экономики. Прогнозы и реальность: Сб. науч. тр. Междунар. науч.-практич. конф. СПб.: Изд-во СПбУУиЭ, 2015. С. 279-285.

5. Ромащенко Т. Д., Святодух Е. А. Человеческий капитал в современной России: Воронеж: АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», 2013. 123 с.

6. Клюев К. В. Формирование человеческого капитала как системообразующего фактора инвестиционного климата в регионе. Гатчина: Изд-во ГИЭФПТ, 2014. 133 c.

7. Воспроизводство интеллектуального капитала: Колл. моногр. / Под ред. Я. А. Маргуляна. СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2016. 428 с.

8. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2016: Стат. сб. / Росстат. М., 2016. 1326 с.