Дефицит кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена и его преодоление за счет трудового потенциала населения региона
Аннотация
Настоящее исследование направлено на изучение особенностей налаживания кадрового обеспечения региональной экономики в разных ситуациях дефицита кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена. Цель. Обосновать целесообразность и возможность использования трудового потенциала местного населения регионов в вопросах покрытия кадрового дефицита. Задачи. Определить роль и возможности региональных систем профессионального образования в вопросах преодоления кадрового дефицита. Методология. Работа осуществлена с опорой на общие методы научного познания, методы ситуативного и институционального подходов. Результаты. Дано аналитическое описание разнообразия ситуаций дефицита кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена в экономике регионов. Предложены несколько моделей преодоления этого дефицита. Выявлены общие условия готовности региональных систем профессионального образования успешно обеспечивать региональную экономику кадрами квалифицированных рабочих и служащих среднего звена в разных ситуациях. Выводы. Задачу кадрового обеспечения региональной экономики регионам необходимо решать во взаимосвязи с задачей максимально полного использования трудового потенциала местного населения. Для этого необходимо поддерживать эффективное состояние региональной системы профессионального образования, вовремя осуществляя обновление институциональной и инфраструктурной среды.
Об авторах
Сергей Валентинович Кузнецов
Институт проблем региональной экономики РАН
Россия
Россия
Лидия Дмитриевна Тюличева
Институт проблем региональной экономики РАН
Россия
Россия
Список литературы
1. * Статья подготовлена по результатам исследований по теме НИР Программа фундаментальных научных исследований ООН РАН: «Национальная экономическая безопасность России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз» III.9 Разработка стратегии управления кадровым потенциалом экономики регионов России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз в 2016 г. (№ Г.Р.0170-2015-0013)
2. Ермоленко В. В., Ланская Д. В., Науменко А. А. Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда // Научный журнал КубГАУ. 2016. № 117. С. 807-829.
3. Сатдыков А. И. Модели государственно-частного партнерства в профессиональном образовании // Среднее профессиональное образование. 2016. № 3. С. 14-19.
4. Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Проблемы становления региональных систем независимой оценки и сертификации квалификаций // Экономика и управление. 2015. № 7 (117). С. 28-33.
5. Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Становление государственно-общественного управления развитием региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 2 (100). С. 67-72.
6. Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Развитие института государственно-частного партнерства в процессе модернизации профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 3 (101). С. 53-58.
7. Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Роль торгово-промышленных палат в развитии региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 6 (104). С. 36-39.
Рецензия
Для цитирования:
Кузнецов С.В., Тюличева Л.Д. Дефицит кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена и его преодоление за счет трудового потенциала населения региона. Экономика и управление. 2016;(12):25-30.
For citation:
Kuznetsov S.V., Tyulicheva L.D. Overcoming Human Resource Shortages Using Local Labor Potential. Economics and Management. 2016;(12):25-30. (In Russ.)
Просмотров:
106
