emjumeЭкономика и управлениеEconomics and Management1998-16273033-7984СПбУТУиЭemjume-183Research ArticleМОДЕРНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНОВMODERNIZATION OF THE REGIONAL ECONOMICSДефицит кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена и его преодоление за счет трудового потенциала населения регионаOvercoming Human Resource Shortages Using Local Labor PotentialКузнецовСергей ВалентиновичKuznetsovSergey V.noemail@neicon.ruТюличеваЛидия ДмитриевнаTyulichevaLidiya D.noemail@neicon.ruИнститут проблем региональной экономики РАНРоссияInstitute of Problems of Regional Economy (St. Petersburg) of the Russian Academy of Science (RAS)Russian Federation2016010820190122530Copyright © Кузнецов С.В., Тюличева Л.Д., 20192019Кузнецов С.В., Тюличева Л.Д.Kuznetsov S.V., Tyulicheva L.D.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://emjume.elpub.ru/jour/article/view/183

Настоящее исследование направлено на изучение особенностей налаживания кадрового обеспечения региональной экономики в разных ситуациях дефицита кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена. Цель. Обосновать целесообразность и возможность использования трудового потенциала местного населения регионов в вопросах покрытия кадрового дефицита. Задачи. Определить роль и возможности региональных систем профессионального образования в вопросах преодоления кадрового дефицита. Методология. Работа осуществлена с опорой на общие методы научного познания, методы ситуативного и институционального подходов. Результаты. Дано аналитическое описание разнообразия ситуаций дефицита кадров квалифицированных рабочих и служащих среднего звена в экономике регионов. Предложены несколько моделей преодоления этого дефицита. Выявлены общие условия готовности региональных систем профессионального образования успешно обеспечивать региональную экономику кадрами квалифицированных рабочих и служащих среднего звена в разных ситуациях. Выводы. Задачу кадрового обеспечения региональной экономики регионам необходимо решать во взаимосвязи с задачей максимально полного использования трудового потенциала местного населения. Для этого необходимо поддерживать эффективное состояние региональной системы профессионального образования, вовремя осуществляя обновление институциональной и инфраструктурной среды.

This study examines the specifics of providing staff support to regional economies in various situations of shortage of competent personnel and mid-ranking officers. Aim. This study aims to substantiate the expediency and feasibility of using local labor potential in the regions in order to overcome personnel deficiencies. Tasks. This study aims to determine the role and capabilities of professional education systems to help overcome personnel deficiencies. Methods. This study uses general methods of scientific cognition and situational and institutional approaches. Results. An analytical description of a variety of situations involving a lack of competent personnel and mid-ranking officers in regional economies is provided. Several models for overcoming such deficiencies are proposed. The conditions under which regional professional education systems are ready to provide competent personnel and mid-ranking officers in regional economies in various situations is also determined. Conclusion. The problem of providing staff support in regional economies should be considered in conjunction with the problem of maximizing local labor potential. With such an aim in mind, regional professional education systems should be efficiently maintained through timely renovation of the institutional and infrastructural environment.

competent personnelmid-ranking officerspersonnel deficiencyregional professional education systemкадры квалифицированных рабочих и служащих среднего звенакадровый дефицитрегиональные системы профессионального образованияReferences* Статья подготовлена по результатам исследований по теме НИР Программа фундаментальных научных исследований ООН РАН: «Национальная экономическая безопасность России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз» III.9 Разработка стратегии управления кадровым потенциалом экономики регионов России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз в 2016 г. (№ Г.Р.0170-2015-0013)* Статья подготовлена по результатам исследований по теме НИР Программа фундаментальных научных исследований ООН РАН: «Национальная экономическая безопасность России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз» III.9 Разработка стратегии управления кадровым потенциалом экономики регионов России в условиях обострения объективных и инициированных рисков и угроз в 2016 г. (№ Г.Р.0170-2015-0013)Ермоленко В. В., Ланская Д. В., Науменко А. А. Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда // Научный журнал КубГАУ. 2016. № 117. С. 807-829.Ермоленко В. В., Ланская Д. В., Науменко А. А. Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда // Научный журнал КубГАУ. 2016. № 117. С. 807-829.Сатдыков А. И. Модели государственно-частного партнерства в профессиональном образовании // Среднее профессиональное образование. 2016. № 3. С. 14-19.Сатдыков А. И. Модели государственно-частного партнерства в профессиональном образовании // Среднее профессиональное образование. 2016. № 3. С. 14-19.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Проблемы становления региональных систем независимой оценки и сертификации квалификаций // Экономика и управление. 2015. № 7 (117). С. 28-33.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Проблемы становления региональных систем независимой оценки и сертификации квалификаций // Экономика и управление. 2015. № 7 (117). С. 28-33.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Становление государственно-общественного управления развитием региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 2 (100). С. 67-72.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Становление государственно-общественного управления развитием региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 2 (100). С. 67-72.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Развитие института государственно-частного партнерства в процессе модернизации профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 3 (101). С. 53-58.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Развитие института государственно-частного партнерства в процессе модернизации профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 3 (101). С. 53-58.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Роль торгово-промышленных палат в развитии региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 6 (104). С. 36-39.Кузнецов С. В., Тюличева Л. Д. Роль торгово-промышленных палат в развитии региональных систем профессионального образования // Экономика и управление. 2014. № 6 (104). С. 36-39.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.