Особенности антикризисного управления персоналом в современных условиях
https://doi.org/10.35854/1998-1627-2021-6-463-470
Аннотация
Цель. Исследование подходов к политике антикризисного управления персоналом организации в условиях пандемии.
Задача. Выявить особенности удаленной работы как одного из методов антикризисного управления персоналом. Дать рекомендации по организации эффективного антикризисного управления персоналом в условиях пандемии.
Методология. В настоящей работе на основе общих методов научного познания проанализированы проблемы, возникающие при управлении персоналом организаций в условиях пандемии, и возможное их решение.
Результаты. Выявлена возможность применения рекомендаций по совершенствованию системы антикризисного управления персоналом в условиях пандемии на основании применения модели комплементарных (взаимодополняющих) активов для перехода на удаленный режим работы.
Выводы. В качестве современного направления антикризисного управления персоналом удаленный режим работы является перспективным методом организации трудовой деятельности. Предложенные рекомендации позволяют внести изменения в политику управления персоналом в организации, более активно использовать различные формы удаленной работы.
Об авторах
О. Л. Безгачёва
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики
Россия
Россия
Безгачёва Ольга Леонидовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры международных финансов и бухгалтерского учета
190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44а
О. А. Галочкина
Университет при МПА ЕврАзЭС
Россия
Россия
Галочкина Ольга Анатольевна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры экономики и финансов
194044, Санкт-Петербург, Смолячкова ул., д. 14/1
Список литературы
1. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: фед. закон от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012080047 (дата обращения: 01.04.2021).
2. Принципы и практики удаленной работы [Электронный ресурс] // 1C: Консалтинг. URL: https://consulting.1c.ru/services/remote-work/ (дата обращения: 01.04.2021).
3. Вебинар. Обязанности работодателя при удаленной работе сотрудников в рамках профилактики распространения коронавируса Covid-19 [Электронный ресурс] // Аccountor. 2020. 24 марта. URL: https://www.accountor.com/ru/russia/news/webinar-employerobligations-remote-work-covid-19 (дата обращения: 13.03.2021).
4. Миронов В. И., Новикова М. В. Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация (часть 2) [Электронный ресурс] // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 35–38.
Рецензия
Для цитирования:
Безгачёва О.Л., Галочкина О.А. Особенности антикризисного управления персоналом в современных условиях. Экономика и управление. 2021;27(6):463-470. https://doi.org/10.35854/1998-1627-2021-6-463-470
For citation:
Bezgacheva O.L., Galochkina O.A. Specific Features of Anti-Crisis Personnel Management in Modern Conditions. Economics and Management. 2021;27(6):463-470. (In Russ.) https://doi.org/10.35854/1998-1627-2021-6-463-470
Просмотров:
546
