Classification of Territorial Mobility of Labor Resources
Abstract
Aim. We propose a scientific approach to the classification of territorial mobility of labor resources for identifying practical steps of enhancement and for ensuring the efficient functioning of business entities. Methods. This study uses general epistemologies. Results. It was analyzed major approaches to the classification of territorial labor resource mobility and identify their similarities and differences. Thus, it is possible to provide a detailed description of territorial labor resource mobility and to determine major causes of territorial mobility, satisfying the increasing enterprise demand for personnel. Conclusion. This study proposed an original approach to the classification of territorial labor resource mobility for enterprise needs in the context of territorial mobility, distinguishing two major types of territorial mobility of labor resources, reflecting the specific aspects of external and internal recruitment.
About the Authors
Ivan V. Garbusyuk
Higher School of Management and Law Of Moscow Polytech University
Russian Federation
Russian Federation
Evgeniya A. Chagina
nternational Graduate Management School of Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Менжерес А. В. Теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности в условиях перехода к инновационной экономике // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: Сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. (Саратов, 24-25 ноября 2010 г.). Саратов: Изд-во СГТУ, 2010. С. 196-200.
2. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
3. Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12. С. 1-19.
4. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабинина Л. С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.
5. Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы: Распоряжение Правительства РФ № 663-р от 24 апреля 2014 г.: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=231054.
6. Акимов Е. Ю., Тумаланов Э. Н. Макроэкономические условия создания конкурентного преимущества в отраслях // Вестник Чувашского университета. 2011. № 2. С. 387-392.
7. Счисляева Е. Р., Гарбузюк И. В., Арфае А. В. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях интернационализации (интернационализация человеческих ресурсов). СПб.: Изд-во Политех. ун-та, 2010. 185 с.
8. Плотников В. А., Дривольская Н. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3-2 (68-2). С. 680-684.
9. Харламова Т. Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. 2006. № 3 (24). С. 100-102.
Review
For citations:
Garbusyuk I.V., Chagina E.A. Classification of Territorial Mobility of Labor Resources. Economics and Management. 2017;(10):53-58. (In Russ.)
Views:
186
