Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей
https://doi.org/10.35854/1998-1627-2024-7-832-839
Аннотация
Цель. Обосновать целесообразность применения компетентностного подхода в оплате труда персонала массовых рабочих специальностей, а также рассмотреть особенности практической реализации оплаты труда данной категории персонала относительно порядка формирования материального вознаграждения по компетенциям и структуры элементов оценки компетенций.
Задачи. Определить роль и сущность надпрофессиональных компетенций в оплате труда; провести анализ структуры заработной платы в аспекте установления элементов материального вознаграждения, формируемых по компетенциям; сформировать подходы к оценке компетенций с учетом специфики персонала массовых рабочих специальностей.
Методология. В целях установления части заработной платы, формируемой по компетенциям, авторами проведен сравнительный анализ современных систем оплаты труда. Порядок оценки компетенций персонала массовых рабочих специальностей основан на подходе, применяющемся федеральными центрами оценки компетенций.
Результаты. Сформированы методологические предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей, заключающиеся в выделении переменной части в качестве материального вознаграждения по результатам оценки компетенций. Оценка компетенций рассмотрена как единый комплексный инструмент, включающий в себя оценку профессиональных и надпрофессиональных компетенций.
Выводы. Рекомендации авторов статьи о совершенствовании системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей на основе компетентностного подхода позволят обеспечить рост производительности труда, формирование долгосрочных конкурентных преимуществ, повысить уровень адаптивности работников к изменениям производственной среды.
Об авторах
А. О. Бацокин
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
Россия
Конфликт интересов:
Россия
Артур Олегович Бацокин - cоискатель ученой степени кандидата наук
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1
Конфликт интересов:
Авторы декларируют отсутствие конфликта интересов, связанных с публикацией данной статьи.
Н. А. Хорошильцева
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
Россия
Конфликт интересов:
Россия
Наталья Анатольевна Хорошильцева - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики труда и персонала
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1
Конфликт интересов:
Авторы декларируют отсутствие конфликта интересов, связанных с публикацией данной статьи.
Список литературы
1. Перельчук Е. Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать // BFM.ru. 2024. 7 января. URL: https://www.bfm.ru/news/541429 (дата обращения: 10.06.2024).
2. Гриценко В. С. Проблема труда в классической политэкономии // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2010. № 4. С. 13−23.
3. Маслова В. М. Ключевые факторы, влияющие на эффективность работы персонала компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. Т. 4. № 4. С. 62–64. DOI: 10.12737/13243
4. Белалов Р. М. Тестирование как метод контроля и оценки сформированности компетенций // Образовательный вестник «Сознание». 2021. Т. 23. № 1. С. 18–23. DOI: 10.26787/nydha-2686-6846-2021-23-1-18-23
5. Соколова Е. И. Современное осмысление понятий «компетенция» и «навык» (обзор по материалам российских и зарубежных исследований) // Непрерывное образование: XXI век: электрон. науч. журнал. 2021. № 3. С. 132–146. DOI: 10.15393/j5.art.2021.7053
6. Разумова Т. О., Лебедева П. С. Влияние требуемых работодателем компетенций на уровень предлагаемой заработной платы на российском рынке труда // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3. С. 29–45. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-29-45
7. Касьяник Е. Л. Надпрофессиональные компетенции личности как основа профессиональной успешности специалистов // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2022. № 4. С. 69–77. DOI: 10.54509/22203036_2022_4_69
8. Цаликова И. К., Пахотина С. В. Научные исследования по вопросам формирования soft skills (обзор данных в международных базах Scopus, Web of Science) // Образование и наука. 2019. Т. 21. № 8. С. 187–207. DOI: 10.17853/1994-5639-2019-7-187-207
9. Future of jobs report 2023. Geneva: World Economic Forum, 2023. 296 p. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf (дата обращения: 19.06.2024).
10. Алашеев С. Ю., Коган Е. Я., Посталюк Н. Ю., Прудникова В. А. Влияние общих компетенций работников на производительность их труда // Профессиональное образование и рынок труда. 2017. № 1. С. 9–14.
11. Подольский А. Г., Красникова А. С. Система показателей оценки уровня компетенций молодых специалистов на соответствие их требованиям оборонно-промышленного комплекса // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1617–1630. DOI: 10.18334/et.9.10.116429
12. Романова Е. С. Тарифные системы оплаты труда: характеристика и направления развития в условиях рыночной экономики // Экономiчний вiсник унiверситету. 2014. № 22-1. С. 104–108.
13. Шендрикова О. О., Луценко М. С. Повышение эффективности производства посредством изменения системы оплаты труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2017. Т. 13. № 2. С. 122–127.
14. Уваров Н. Н. Бестарифная система оплаты труда: проблемы и решения // Вестник Красноярского государственного педагогического университета имени В. П. Астафьева. 2009. № 3. С. 94–100.
15. Чуланова О. Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров // Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 5. С. 158. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/129EVN514.pdf (дата обращения: 11.06.2024).
16. Соловьев В. С. Теория социальных систем. Т. 2. Теория управления социальными системами. Новосибирск: СибАГС, 2009. 950 с.
17. Бацокин А. О. Применение компетентностного подхода в оценке работников железнодорожного транспорта // Управление экономическими системами: электрон. науч. журнал. 2018. № 12. С. 29.
18. О независимой оценке квалификации: федер. закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ // Справ.-правовая система «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200485/ (дата обращения: 11.06.2024)
Рецензия
Для цитирования:
Бацокин А.О., Хорошильцева Н.А. Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей. Экономика и управление. 2024;30(7):832-839. https://doi.org/10.35854/1998-1627-2024-7-832-839
For citation:
Batsokin A.O., Khoroshiltseva N.A. Specific features of labor payments according to competences of the personnel of mass working specialties. Economics and Management. 2024;30(7):832-839. (In Russ.) https://doi.org/10.35854/1998-1627-2024-7-832-839
Просмотров:
97
