Роль организационной культуры в материальном и нематериальном стимулировании сотрудников

Цель. Выявить роль, которую играет организационная культура в материальном и нематериальном стимулировании сотрудников.

Задачи. Описать и структурировать ключевые компоненты организационной культуры; раскрыть понятие организационного климата и выявить его связь с организационной культурой; охарактеризовать влияние типа корпоративной культуры на превалирующий вид стимулирования.

Методология. Проведенное исследование основано на описательном методе, анализе и сравнительном методе. В качестве базовых применены инновационный, системный и научный подходы.

Результаты. В современном высокотурбулентном мировом экономическом пространстве выживание компании служит существенным элементом его стратегии. В рамках противодействия разрушительным силам со стороны внешней среды именно организационная культура сегодня выступает в качестве скрепы, позволяющей поддерживать компанию на должном уровне. В контексте понимания сущности организационной культуры авторы придерживаются именно данного подхода. В статье приведено авторское определение исследуемого понятия. Изложен подход, основой которого служит положение о том, что организационный климат выступает частью организационной культуры. Оценено влияние типа корпоративной культуры на превалирующий вид стимулирования.

Выводы. Изучение организационной культуры как процесса отражает понимание того, что каждый ее тип обладает своей особенностью. Практически не существует строго определенного типа, тем более что каждая компания создает индивидуальную организационную культуру. В статье прослеживается понимание того, что при формировании организационной культуры следует уделять пристальное внимание роли, которую играет тот или иной ее тип в материальном и нематериальном стимулировании сотрудников.

1. Пономарева С. В., Корюшов Н. В. Влияние организационной культуры на устойчивое развитие основных бизнес-процессов и эффективность промышленных предприятий // Индустриальная экономика. 2022. № 6. С. 151-159. DOI: 10.47576/2712-755-2022-6-151

2. Воронин Б. А., Серебренникова М. С., Фатеева Н. Б. Корпоративная культура в организации // Аграрное образование и наука. 2018. № 5. С. 19. URL: http://sno.urgau.ru/images/2018/05/19_05_2018.pdf (дата обращения: 20.11.2023).

3. Ветчанова О. В. Имидж организации: стратегия формирования // Справочник руководителя учреждения культуры. 2013. № 6. С. 33-43.

4. Мирончук Е. А. Стратегические особенности влияния организационной культуры на устойчивость организационно-экономических систем // Экономика и социум. 2021. № 1. Ч. 2. С. 230-235.

5. Грошев И. В., Кололева О. В., Загузова Т. А. Взаимосвязь стиля руководства, процессов управленческих решений, организационного климата и организационной культуры в системе предпринимательских структур // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2007. № 10. С. 215-222.

6. Стили руководства. Оптимизация управленческой деятельности / Т. В. Аксенова, А. Р. Снигур, А. А. Назаров [и др.] // StudNet. 2021. Т. 4. № 1. С. 72.

7. Кабалина В. И., Джокич А., Чеглакова Л. М. Организационный климат и выгорание сотрудников промышленной компании // Российский журнал менеджмента. 2023. Т. 21. № 2. С. 228-254. DOI: 10.21638/spbu18.2023.204

8. Кротова А., Батуева В. Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат? // Управление персоналом. 2005. № 5. С. 24-27.

9. Пшеничников С. В. Взаимосвязь организационной культуры и стимулирования труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 1. С. 100-102.

10. Тюмкина А. А. Позитивная корпоративная культура как основа успешной работы руководителя компании // Система ценностей современного общества. 2009. № 6. С. 162-166.

11. Литовка А. М. Влияние корпоративной культуры на управление организационным поведением персонала // Инновационная наука. 2015. № 11. Ч. 3. С. 257-260.

12. Миронова Н. А. Модели корпоративной культуры в организации // Московский экономический журнал. 2019. № 7. С. 630-637. DOI: 10.24411/2413-046Х-2019-17055

13. Буторина Т. Пять загадочных смертей газовых топ-менеджеров России // ФедералПресс. 2022. 5 июля. URL: https://fedpress.ru/article/3049139 (дата обращения: 20.11.2023).

14. Развитие людей и бизнес-среды. Сотрудники Яндекса // Яндекс. URL: https://sustainability.yandex.ru/investing-in-people/yandex-employees (дата обращения: 20.11.2023).