emjumeЭкономика и управлениеEconomics and Management1998-16273033-7984СПбУТУиЭ10.35854/1998-1627-2019-7-56-63emjume-674Research ArticleГОСУДАРСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИNATIONAL ECONOMIC POLICY AND CORPORATE MANAGEMENTКомбинированный подход к оценке человеческого капитала торгового предприятияCombined Approach to Human Capital Assessment at a Trading EnterpriseПироговаО. Е.PirogovaO. E.

кандидат экономических наук, доцент

kafedra17@rambler.ruПлотниковВ. А.PlotnikovV. A.

доктор экономических наук, профессор

plotnikov_2000@mail.ruВысшая школа сервиса и торговли Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра ВеликогоPeter the Great St. Petersburg Polytechnic UniversityСанкт-Петербургский государственный экономический университетSt. Petersburg State University of Economics201915092019075663Copyright © Пирогова О.Е., Плотников В.А., 20192019Пирогова О.Е., Плотников В.А.Pirogova O.E., Plotnikov V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://emjume.elpub.ru/jour/article/view/674

Исследование направлено на изучение человеческого капитала и методов его оценивания на микроуровне хозяйственной системы, в деятельности торговых предприятий.

Цель

Цель. Обосновать методический подход к оценке и прогнозированию человеческого капитала торгового предприятия с применением концепции управления стоимостью предприятия.

Задачи

Задачи. Выявить значение человеческого капитала для эффективного управления торговыми предприятиями; раскрыть сущность категории «человеческий капитал» и специфику ее анализа на микроуровне хозяйственной системы; предложить комбинированную методику оценки и прогнозирования показателей человеческого капитала предприятия.

Методология

Методология. Использованы методы институционального и структурного анализа, методы оценки инвестиционных проектов, системного анализа, методы стоимостного управления предприятием, а также специфические методы исследования человеческого капитала.

Результаты

Результаты. В статье дана развернутая характеристика категории «человеческий капитал» с учетом специфики его проявления на микроуровне хозяйственной системы и отраслевых особенностей торговли. Рассмотрены методы и подходы к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал, в том числе с учетом отраслевой специфики. Предложена комбинированная методика оценки человеческого капитала торгового предприятия, базирующаяся на комбинации методов CIV и MVAIC, а также критерий для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, основанный на соотношении величины инвестиций и прироста человеческого капитала за отчетный период.

Выводы

Выводы. Предложена новая методика оценки и прогнозирования человеческого капитала торговых предприятий, гармонизированная со стоимостным подходом к управлению, которая может применяться в их системах менеджмента.

The presented study examines human capital and methods of its assessment at the micro-level of the economic system, in the activities of trading enterprises.

Aim

Aim. The study aims to substantiate a methodological approach to the assessment and prediction of the human capital of a trading enterprise using the concept of enterprise value management.

Tasks

Tasks. The authors determine the importance of human capital for the efficiency of managing a trading enterprise, explore the essence of human capital and specific aspects of its analysis at the micro-

level of the economic system, and propose a combined method for assessing and predicting human capital indicators at an enterprise.

Methods

Methods. This study uses the methods of institutional and structural analysis, assessment of investment projects, systems analysis, enterprise value management, and specific methods of human capital research.

Results

Results. The study provides a detailed description of human capital with allowance for the specific aspects of its manifestation at the micro-level of the economic system and industry-specific features of trade; examines the methods of and approaches to the assessment of efficiency of investments in human capital, also taking into account industry-specific features; proposes a combined method for human capital assessment at a trading enterprise based on a combination of CIV and MVAIC methods and a criterion for the assessment of efficiency of investments in human capital based on the relationship between the value of investment and human capital growth during the reporting period.

Conclusions

Conclusions. A new method for assessing and predicting the human capital of trading enterprises is proposed. It is harmonized with a value-based approach to management and can be integrated into the management systems of trading enterprises.

человеческий капиталторговое предприятиеметоды менеджментастоимость предприятияпроизводительность трудаhuman capitaltrading enterprisemanagement practicesenterprise valuelabor productivityReferencesВертакова Ю. В., Плотников В. А. Современные проблемы российского менеджмента в условиях инновационной экономики // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления: материалы межрегиональной науч.-практ. конф. / под ред. А. В. Полянина. Орел: Орловский филиал РАНХиГС, 2016. С. 11−14.Vertakova Yu. V., Plotnikov V. A. Sovremennye problemy rossiyskogo menedzhmenta v usloviyakh innovatsionnoy ekonomiki [Modern problems of Russian management in an innovative economy]. In: Sovremennye tendentsii razvitiya menedzhmenta i gosudarstvennogo upravleniya. Mat. mezhregion. nauch.-prakt. konf. (27 yanvarya 2016 g.) [Modern trends in the development of management and public administration. Proc. int. sci.-pract. conf. (27 Jan., 2016)]. Oryol: Oryol branch of RANEPA, 2016, pp. 11−14. Available at: http://www.old.fa.ru/fil/orel/science/Documents/%D0 %A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%A0%D0%90%D0%9D%D0%A5%D0%B8%D0%93%D0%A1_2016.pdf.Крыжановская О. А., Некипелова А. С., Рушкова А. В. Развитие интеллектуального капитала в условиях структурных трансформаций экономики // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 2 (36). С. 21−27.Kryzhanovskaya O. A., Nekipelova A. S., Rushkova A. V. Razvitie intellektual’nogo kapitala v usloviyakh strukturnykh transformatsiy ekonomiki [The development of intellectual capital in the context of structural transformations of the economy]. Teoriya i praktika servisa: ekonomika, sotsial’naya sfera, tekhnologii, 2018, no. 2 (36), pp. 21−27.Пирогова О. Е. Динамическая модель развития торгового предприятия на основе роста стоимости // Управленческое консультирование. 2016. № 9 (93). С. 95−106.Pirogova O. E. Dinamicheskaya model’ razvitiya torgovogo predpriyatiya na osnove rosta stoimosti [Dynamic model of development of a trading company based on cost growth]. Upravlencheskoe konsul’tirovanie, 2016, no. 9 (93), pp. 95−106.Пирогова О. Е. Методология и инструментарий управления развитием торговых предприятий на основе стоимостного подхода: дис. … д-ра экон. наук. СПб., 2019. 333 с.Pirogova O. E. Methodology and tools for managing the development of trade enterprises based on the cost approach. Dr. econ. sci. diss. St. Petersburg: SPb. State Univ. of Economics, 2019. 333 p. (in Russ.).Соколов Е. В., Киселев А. Ю. Комплексный метод прогнозирования основных экономических показателей предприятий // Контроллинг. 2008. № 3 (27). С. 46−55.Sokolov E. V., Kiselev A. Yu. Kompleksnyy metod prognozirovaniya osnovnykh ekonomicheskikh pokazateley predpriyatiy [A comprehensive method for predicting the basic economic indicators of enterprises]. Kontrolling, 2008, no. 3 (27), pp. 46−55.Шаланов Н. В. Экономическая диагностика эффективности деятельности торгового предприятия: монография. Омск: Омский экономический инс-т, 2008. 116 с.Shalanov N. V. Ekonomicheskaya diagnostika effektivnosti deyatel’nosti torgovogo predpriyatiya [Economic diagnostics of the effectiveness of a trading company]. Omsk: Omsk Inst. of Economics, 2008. 116 p.Дятлов С. А., Доброхотов М. А. Формы реализации человеческого капитала в цифровой экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018. № 4 (112). С. 25−28.Dyatlov S. A., Dobrokhotov M. A. Formy realizatsii chelovecheskogo kapitala v tsifrovoy ekonomike [Forms of the implementation of human capital in the digital economy]. Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2018, no. 4 (112), pp. 25−28.Капелюшников Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале. М.: ГУ ВШЭ, 2008. 56 с.Kapelyushnikov R. I. Zapiska ob otechestvennom chelovecheskom kapitale [A note on domestic human capital]. Moscow: HSE Publ., 2008. 56 p.Самойлова Т. Д. Резервы повышения эффективности функционирования торговой организации: дис. … канд. экон. наук. СПб., 2017. 195 с.Samoylova T. D. Reserves for increasing the effectiveness of the functioning of a trade organization. Cand. econ. sci. diss. St. Petersburg: SPb. State Univ. of Economics, 2017. 195 p. (in Russ.). Available at: https://unecon.ru/sites/default/files/disssamoylovatd.pdf.Алексеев А. А., Хлебников К. В. Факторы экономической эффективности инновационного предпринимательства в обрабатывающей промышленности // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018. № 5 (113). С. 128−136.Alekseev A. A., Khlebnikov K. V. Faktory ekonomicheskoy effektivnosti innovatsionnogo predprinimatel’stva v obrabatyvayushchey promyshlennosti [Factors of economic efficiency of innovative entrepreneurship in the manufacturing industry]. Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2018, no. 5 (113), pp. 128−136.Бодрунов С. Д. Россия в эпоху перехода к новоиндустриальной экономике: императивы модернизации // Научные труды Вольного экономического общества России. 2019. Т. 215, № 1. С. 24−39.Bodrunov S. D. Rossiya v epokhu perekhoda k novoindustrial’noy ekonomike: imperativy modernizatsii [Russia in the era of transition to a new industrial economy: The imperatives of modernization]. Nauchnye trudy Vol’nogo ekonomicheskogo obshchestva Rossii, 2019, vol. 215, no. 1, pp. 24−39.Вертакова Ю. В., Греченюк О. Н. Оценка результативности инновационной деятельности региона в секторально-отраслевом разрезе // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 4 (38). С. 18−26.Vertakova Yu. V., Grechenyuk O. N. Otsenka rezul’tativnosti innovatsionnoy deyatel’nosti regiona v sektoral’no-otraslevom razreze [Assessment of the effectiveness of innovative activities in the region in the sectoral-industrial section]. Teoriya i praktika servisa: ekonomika, sotsial’naya sfera, tekhnologii, 2018, no. 4 (38), pp. 18−26.Лессер Э., Прусак Л. Как превратить знания в стоимость: решения от IBM Institute for Business Value. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 248 с.Lesser E., Prusak L., eds. Creating value with knowledge: Insights from the IBM Institute for Business Value. Oxford, N.Y.: Oxford University Press, 2003. 240 p. (Russ. ed.: Lesser E., Prusak L. Kak prevratit’ znaniya v stoimost’: resheniya ot IBM Institute for Business Value. Moscow: Alpina Business Books, 2006. 248 p.).Кирьянов Д. А., Сухарева Т. Н. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития. 2011. № 3. C. 337−340. URL: http://teoria-practica.ru/-3-2011/ekonomika/kiryanovsukhareva.pdf (дата обращения: 16.04.2019).Kir’yanov D. A., Sukhareva T. N. Metody otsenki chelovecheskogo kapitala: analiz ob”ektivnosti i dostatochnosti iskhodnykh dannykh [Methods for assessing human capital: analysis of the objectivity and adequacy of the source data]. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya, 2011, no. 3, pp. 337−340. Available at: http://teoria-practica.ru/-3-2011/ekonomika/kiryanov-sukhareva. pdf. Accessed 16.04.2019.Plotnikov V., Pirogova O., Vertakova Y. Model for Assessing the Human Capital of an Enterprise // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 2019. Vol. 272, no. 3. https://doi. org/10.1088/1755-1315/272/3/032225.Plotnikov V., Pirogova O., Vertakova Y. Model for assessing the human capital of an enterprise. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 2019, vol. 272, no. 3. DOI: 10.1088/1755-1315/272/3/032225.Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006. 320 с.Fitzenz J. The ROI of human capital: Measuring the economic value of employee performance. N.Y.: Amacom Books, 2000. 298 p. (Russ. ed.: Fitz-enz J. Rentabel’nost’ investitsiy v personal. Izmerenie ekonomicheskoy tsennosti personala. Moscow: Vershina Publ., 2006. 320 p.).Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. 2009. № 3. С. 73–77.Tuguskina G. Otsenka effektivnosti investitsiy v chelovecheskiy kapital predpriyatiy [Assessment of the effectiveness of investments in the human capital of enterprises]. Upravlenie personalom, 2009, no. 3, pp. 73−77.Ломская Т. Как и зачем власти собираются умножать человеческий капитал [Электронный ресурс] // Ведомости. 2018. 23 мая. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/05/24/770536-umnozhat-chelovecheskii-kapital (дата обращения: 26.04.2019).Lomskaya T. How and why authorities are going to increase human capital. Vedomosti. 23 May, 2018. Available at: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/05/24/770536-umnozhatchelovecheskii-kapital. Accessed 26.04.2019. (in Russ.).Пирогова О. Е. Подход к оценке интеллектуального капитала торгового предприятия в рамках концепции VBM // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2019. № 2 (116). С. 102−109.Pirogova O. E. Podkhod k otsenke intellektual’nogo kapitala torgovogo predpriyatiya v ramkakh kontseptsii VBM [Approach to the valuation of the intellectual capital of a trading company within the framework of the VBM concept]. Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2019, no. 2 (116), pp. 102−109.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.