Потёмкин Валерий Константинович - заведующий кафедрой, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ
191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21
Sadovaya St. 21, St. Petersburg, 191023
Настоящее исследование направлено на изучение противоречий экономического развития предприятий и сложившихся социальных практик в управлении персоналом. Цель. Определить спектр проблемных ситуаций экономического развития предприятий в контексте ограничений включенности персонала в процессы повышения эффективности и качества работы. Задачи. Провести сравнительные теоретические и эмпирические исследования и установить причинно-следственные характеристики профессиональных и общественных ориентаций персонала, степени доверия, смыслов активизации работников в профессиональной деятельности, обусловленных несоответствием результатам экономического развития и сформированных социальных практик. Методология. Теоретико-методологической основой исследования явились разработки отечественных и зарубежных ученых в вопросах формирования источников экономического развития предприятий, создания условия жизнедеятельности и жизнеобеспечения персонала, а также методы включен ного наблюдения и опроса различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Результаты. Установлены факты лишь номинального представления работников о целях и задачах экономического развития предприятий; ментальном сопровождении их деятельности, что явилось первопричиной формирования стереотипа «отстраненного взгляда» в деятельности различных категорий работников. Обоснована необходимость разработки и введения в практику работы предприятий социальных стандартов, регулирующих организационно-правовую, социально-экономическую и социально-технологическую деятельность работников с позиции предметно-целевого ориентирования на повышение уровня и качества жизни. Выводы. Определение спектра проблемных ситуаций в экономическом развитии предприятий, сущности и направленности социальных практик позволяет не только зафиксировать ограничения включенности персонала в повышение эффективности и качества работы, но и разработать программу действий по активизации деятельности работников на основе социальных стандартов.
The presented study examines discrepancies in the economic development of enterprises and the existing social practices in human resources management. Aim. The study aims to define the range of problems in the economic development of enterprises in the context of the limited in volvement of staff in the processes aimed at improving the efficiency and quality of work. Tasks. The authors conduct comparative theoretical and empirical studies and determine the cause-and-effect characteristics of the staff’s professional and social orientations, degree of trust, and motives for the intensification of professional activity arising from the discrepancy between the results of economic development and the existing social practices. Methods. The theoretical and methodological basis of the study comprises the findings of Russian and foreign scientists in the feld of formation of sources for the economic development of enterprises and creation of a living environment for the staff. The study also uses overt observation and interviews of various professional, qualification, and status groups of employees. Results. It is found that employees only have a basic understanding of the goals and purposes of the economic development of enter prises and mental support of their activity, which is the primary cause of the stereotypical “detached view” in the activities of different employee categories. The study substantiates the need for organizations to develop and implement social standards regulating the institutional and legal, socio-economic, and socio-technological activity of employees with a focus on improving the quality of life. Conclusions. Defining the range of problems in the economic development of enterprises as well as the nature and focus of social practices makes it possible not only to determine the limits of the staff’s involvement in the improvement of the efficiency and quality of work, but also to develop a set of measures aimed at intensifying employee activity based on social standards.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.