Цель. На основе результатов эмпирического исследования изучить проблемы и возможности трудоустройства двух категорий безработных: 1) выпускники вузов и ссузов, 2) граждане предпенсионного и пенсионного возраста, оказавшиеся в неравных конкурентных условиях на московском рынке труда в силу своих социально-демографических характеристик. Задачи. Выявить основные факторы, способствующие или мешающие трудоустройству двух категорий москвичей, находящихся в активном поиске работы, но слабозащищенных на рынке труда. Методология. В исследовании авторами использовался научный социологический количественный метод - сбор и обработка информации путем анкетирования безработных, обратившихся в службу занятости населения Москвы. Результаты. Проведен анализ распределения ответов респондентов - выпускников вузов и ссузов, а также пенсионеров и лиц предпенсионного возраста - по блокам вопросов, касающихся: способов поиска вакансий; критериев, предъявляемых к будущему месту работы; готовности переквалифицироваться; оценки уровня оплаты труда на должностях, предлагаемых службой занятости населения; трудностей при общении с потенциальными работодателями. Выводы. Авторами сделан вывод о том, что на московском рынке труда уязвимы две рассмотренные категории безработных. Несмотря на разницу своих социально-демографических характеристик, они сталкиваются с целым комплексом схожих проблем: предвзятым или равнодушным отношением работодателей, трудностями в прохождении собеседования, составлении презентации своих умений и навыков.
Aim. The present study aims to examine, through empirical research, the problems and opportunities of job placement for two categories of the unemployed population: 1) graduates from universities and secondary specialized educational institutions and 2) persons of pre-retirement and retirement age, who find themselves caught in uneven competition in the Moscow labor market due to their sociodemographic characteristics. Tasks. The study identifies major factors hindering the employment of two vulnerable categories of Moscow citizens who are actively looking for work. Methods. This study uses the scientific sociological quantitative method-collection and processing of information through a questionnaire survey of the unemployed who have contacted the Moscow employment bureau. Results. The distribution of responses of university and secondary specialized educational institution graduates and persons of pre-retirement and retirement age were analyzed by blocks of questions relating to ways of finding career opportunities, criteria for the potential place of employment, readiness to be trained for a new occupation, assessment of the salary level at positions offered by the employment bureau, and difficulties in communicating with potential employers. Conclusion. The authors conclude that both the examined categories of the unemployed population are vulnerable in the Moscow labor market. Despite possessing different sociodemographic characteristics, both face a number of similar problems: biased or indifferent attitudes of employers and difficulties in attempting to present their skills and expertise during interviews.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.