В современной российской экономике основной задачей является увеличение объема внутреннего валового продукта (ВВП) посредством роста инвестиций и производительности труда. Динамика производительности труда находится в прямой зависимости от уровня его оплаты. Низкооплачиваемый труд не может быть производительным. Дешевая рабочая сила тормозит рост производительности труда. В данной статье рассматриваются проблемы роста производительности труда и его оплаты в одной из важнейших отраслей народного хозяйства - строительстве. Цель. Исследовать состояние и проблемы производительности труда и его оплаты в строительстве, определить пути повышения эффективности труда на современном этапе развития российской экономики. Задачи. Показать недостатки в организации труда и заработной платы в строительной отрасли и в экономике в целом. Выявить резервы и факторы повышения производительности труда и заработной платы в строительстве. Методология. В основе исследования лежат общенаучные методы исследования, а также денежный (ценностный, стоимостный) метод измерения производительности труда. Статистической базой исследования послужили данные Евростата, МОТ, ОЭСР и национальных статистик. Результаты. Даны методические основы производительности труда и заработной платы, их показатели и методы измерения в строительстве. Приводятся формулы и примеры расчета производительности труда и его оплаты. Определены резервы и факторы роста производительности труда. По данным ряда источников показана сравнительная характеристика состояния производительности труда и заработной платы в России и развитых странах. Результаты сравнения указывают на необходимость повышения уровня человеческого капитала. Низкий уровень показателей труда мешает предприятиям стать инновационными. Выявлена зависимость выработки от нормирования труда и уровня квалификации работников. Подчеркивается влияние роста инвестиций и производительности труда на динамику ВВП. Показан значительный разрыв в оплате труда рабочих, рядовых специалистов и высшего менеджмента. Отмечается несправедливость в оплате труда. Определены пути решения проблем трудовой деятельности в строительной отрасли. Изложены цели мотивации труда в управлении трудовыми ресурсами и государства в решении проблем труда и его оплаты.
The modern Russian economy focuses on increasing gross domestic product (GDP) through enhanced investment and labor productivity. There is a direct correlation between the dynamics of labor productivity and amounts of compensation received by employees. Underpaid labor cannot be productive. A cheap labor force hinders the increase of labor productivity. This study examines the problems of labor productivity growth and labor compensation in the construction industry, which is classified as a crucial industry. Aim. The presented study aims to examine the current state and problems of labor productivity and labor compensation in construction and determine ways of increasing labor efficiency in the current stage of Russia’s economic development. Tasks. The author tries to describe the shortcomingsof the work and salary organization in the sphere of construction and economy in general, to reveal reserves and factors of increase in labor productivity and labor compensation in the sphere of construction. Methods. The study uses general scientific methods and the monetary (value, cost) method to assess labor productivity. Data provided by Eurostat, ILO, OECD, and national statistics agencies constitute the statistical basis of the study. Results. Methodological foundations of labor productivity and compensation along with their indicators and evaluation methods in construction are provided. Formulas and examples of labor productivity and compensation evaluation are also presented. Reserves and factors of labor productivity growth are determined. Current labor productivity and compensation levels in Russia and developed countries are compared based on a number of sources. The comparison results show that the level of human capital needs to be increased. Low labor productivity prevents enterprises from becoming innovative. The correlation between performance, productivity standards, and employee qualifications is identified. The effect of investment growth on labor productivity and GDP dynamics is emphasized. There is a significant gap between compensation of workers and that of specialized personnel and top management, with the compensation paid to labor judged as being unfair. Ways to solve labor problems in construction are determined. The objectives of labor motivation in the management of labor resources as well as the government’s goals in solving the problems of labor and labor compensation are outlined.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.