В настоящем исследовании рассматривается процесс управления инвестициями в человеческий капитал с учетом инновационных процессов и привлекательного инвестиционного климата региона. Отражены влияние региональной инновационной политики на развитие человеческого капитала и возможности его дальнейшего изменения с учетом потребностей государства, бизнеса и общества. Цель. Представленные в статье результаты позволяют выявить особенности управления процессами инвестирования в человеческий капитал с учетом интересов собственников предприятий и государства и их совместной заинтересованности в инвестициях в данный капитал. Задачи. Задачей исследования является выявление реального объема инвестиций в человеческий капитал в регионе как основной показатель результативности инвестиционной и инновационной деятельности по модернизации экономики региона. Методология. В исследовании применена методология комплексного анализа и синтеза оценки инвестиций в человеческий капитал в регионе с целью выработки на этой основе управленческих решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, способствующего повышению конкурентоспособности региона. Результаты. В настоящее время в России недостаточно внимания уделяется именно процессам инвестирования в человеческий капитал на уровне региона со стороны региональных органов управления и предприятий, в связи с этим необходимо акцентировать особое внимание на главную роль человеческого капитала в росте конкурентоспособности предприятий и росте экономики региона. Выводы. Комплексный подход к управлению процессами инвестирования человеческого капитала будет способствовать увеличению данного капитала, что отразится на улучшении качества жизни и конкурентоспособности региона, приведет к формированию его устойчивого экономического роста.