В настоящем исследовании дается характеристика основных направлений деятельности государственных органов управления в развитии и обеспечении конкурентоспособности региона с учетом формирования, совершенствования, развития человеческого капитала с целью его вовлечения в процесс общественного воспроизводства на современном этапе экономического развития страны. Цель. Продемонстрировать важнейшие проблемы государственных органов управления в обеспечении конкурентоспособности региона, устойчивых темпов роста экономики и качества жизни населения. Задачи. Рассмотреть на примере Санкт-Петербурга человеческий капитал как ведущий фактор повышения конкурентоспособности города и показать, насколько качественно и эффективно он используется в рыночных условиях. Методология. Используется объективная и комплексная оценка человеческого капитала и инвестиционных процессов в городе с целью выработки на этой основе управленческих решений, влияющих на конкурентоспособность города. Это вызвано тем обстоятельством, что человеческий капитал, имеющийся в Санкт-Петербурге, во многом определяет эффективность инвестиционных процессов и является основной движущей силой, обуславливающей развитие инвестиционных процессов. Результаты. В результате применения метода сравнения и аналитического метода констатируется, что на современном этапе экономического развития Санкт-Петербурга потенциал человеческого капитала как особого ресурса, обеспечивающего экономический рост и национальную конкурентоспособность, используется не полностью. Выводы. Рассмотрено влияние человеческого капитала на конкурентоспособность города и отражены активные мероприятия, проводимые органами государственной власти Санкт-Петербурга, направленные на эффективное формирование и развитие человеческого капитала с учетом экономического развития хозяйства города.