Артур Олегович Бацокин - cоискатель ученой степени кандидата наук
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1
Artur O. Batsokin - PhD applicant
1 Leninskie Gory, Moscow 119991
Наталья Анатольевна Хорошильцева - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики труда и персонала
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1
Natalia A. Khoroshiltseva - PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor at the Department of Labor and Personnel Economics
1 Leninskie Gory, Moscow 119991
Цель. Обосновать целесообразность применения компетентностного подхода в оплате труда персонала массовых рабочих специальностей, а также рассмотреть особенности практической реализации оплаты труда данной категории персонала относительно порядка формирования материального вознаграждения по компетенциям и структуры элементов оценки компетенций.
Задачи. Определить роль и сущность надпрофессиональных компетенций в оплате труда; провести анализ структуры заработной платы в аспекте установления элементов материального вознаграждения, формируемых по компетенциям; сформировать подходы к оценке компетенций с учетом специфики персонала массовых рабочих специальностей.
Методология. В целях установления части заработной платы, формируемой по компетенциям, авторами проведен сравнительный анализ современных систем оплаты труда. Порядок оценки компетенций персонала массовых рабочих специальностей основан на подходе, применяющемся федеральными центрами оценки компетенций.
Результаты. Сформированы методологические предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей, заключающиеся в выделении переменной части в качестве материального вознаграждения по результатам оценки компетенций. Оценка компетенций рассмотрена как единый комплексный инструмент, включающий в себя оценку профессиональных и надпрофессиональных компетенций.
Выводы. Рекомендации авторов статьи о совершенствовании системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей на основе компетентностного подхода позволят обеспечить рост производительности труда, формирование долгосрочных конкурентных преимуществ, повысить уровень адаптивности работников к изменениям производственной среды.
Aim. To substantiate the expediency of the competence approach in the labor remuneration of the personnel of mass working specialties, as well as to consider specific features of the practical implementation of labor remuneration of this category of personnel regarding the order of formation of material remuneration by competences and the structure of competence assessment elements.
Objectives. To define the role and essence of supraprofessional competences in labor remuneration; to analyze the structure of wages in the aspect of establishing the elements of material remuneration formed by competences; to form approaches to the assessment of competences taking into account the specifics of the personnel of mass working specialties.
Methods. In order to establish the part of wages formed by competences, the authors have carried out a comparative analysis of modern labor remuneration systems. The procedure for assessing the competences of the personnel of mass work specialties is based on the approach used by the federal centers of competence assessment.
Results. Methodological proposals for the improvement of the labor remuneration system for the personnel of mass working specialties are formed, which consist in the allocation of a variable part as a material remuneration based on the results of competence assessment. The assessment of competences is considered as a single complex tool, including the assessment of professional and supraprofessional competences.
Conclusions. Recommendations of the authors of the article on improvement of the system of labor remuneration of the personnel of mass working specialties on the basis of the competence approach will allow to provide growth of labor productivity, formation of long-term competitive advantages, increase the level of adaptability of workers to changes in the production environment.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.