emjumeЭкономика и управлениеEconomics and Management1998-16273033-7984СПбУТУиЭ10.35854/1998-1627-2024-2-142-148emjume-1981Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИACTUAL PROBLEMS DEVELOPMENT OF ECONOMICSУправление международной компанией: направления и принципы корпоративной социальной политикиManagement of an international company: Directions and principles of corporate social policyСмешкоО. Г.SmeshkoO. G.

Олег Григорьевич Смешко

доктор экономических наук, доцент, ректор

190020, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44а

Oleg G. Smeshko

D.Sc. in Economics, Associate Professor, rector

44A Lermontovskiy Ave., St. Petersburg 190020

o.smeshko@spbacu.ruСамотугаВ. Н.SamotugaV. N.

Владимир Николаевич Самотуга

кандидат исторических наук, доцент, доцент кафедры управления социально-экономическими системами,доцент кафедры экономики

190020, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44а

199178, Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 57/43

Vladimir N. Samotuga

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor at the Department of Socio-Economic Systems Management, Associate Professor at the Department of Economics

44A Lermontovskiy Ave., St. Petersburg 190020

57/43 Sredniy Ave. V.O., St. Petersburg 199178

Samotuga_serduk@mail.ruСанкт-Петербургский университет технологий управления и экономикиРоссияSt. Petersburg University of Management Technologies and EconomicsRussian FederationСанкт-Петербургский университет технологий управления и экономики; Северо-Западный институт управления — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФРоссияSt. Petersburg University of Management Technologies and Economics; North-Western Institute of Management — branch of the Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian FederationRussian Federation202406032024302142148Copyright © Смешко О.Г., Самотуга В.Н., 20242024Смешко О.Г., Самотуга В.Н.Smeshko O.G., Samotuga V.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://emjume.elpub.ru/jour/article/view/1981Цель

Цель. Выявить основные направления и особенности становления, развития современной корпоративной социальной политики (КСП) ведущих международных компаний.

Задачи

Задачи. Охарактеризовать приоритетные направления и принципы КСП по управлению международной компанией; определить принципы корпоративной социальной ответственности международной организации.

Методология

Методология. Авторами использованы эмпирические и аналитические методы исследования, проведен анализ эффективности КСП, уровня развития внутрифирменных трудовых отношений на примере деятельности компании Apple.

Результаты

Результаты. Социальная политика международной фирмы является важным компонентом ее бизнес-стратегии, что позволяет ей укреплять репутацию и повышать конкурентоспособность на мировом рынке. Внутрифирменные трудовые отношения — один из важных элементов социальной политики компании ведущих международных корпораций. Они стремятся создать условия для максимального развития потенциала сотрудников, обеспечивая им равные возможности и справедливое вознаграждение за труд.

Выводы

Выводы. Инициативы КСП превратились сегодня из добровольного выбора отдельных компаний в комплексные стратегии, обязательные правила на региональном, национальном и международном уровнях. Многие международные компании предпочитают выходить за рамки юридических требований и внедряют идею «делать добро» в свои бизнес-модели развития.

Aim

Aim. To identify the main directions and peculiarities of formation, development of modern corporate social policy (CSP) of leading international companies.

Objectives

Objectives. To characterize the priority directions and principles of CSR on management of an international company; to define the principles of corporate social responsibility of an international organization.

Methods

Methods. The authors used empirical and analytical methods of research, analyzed the effective- ness of CSR, the level of development of intra-company labor relations on the example of the activities of Apple.

Results

Results. The social policy of an international firm is an important component of its business strategy, which allows it to strengthen its reputation and increase competitiveness in the global market. Intra-firm labor relations are one of the important elements of the social policy of the company of leading international corporations. They strive to create conditions for the maximum development of employees’ potential, providing them with equal opportunities and fair remuneration for labor.

Conclusions

Conclusions. CSR initiatives have evolved today from a voluntary choice of individual companies into comprehensive strategies, mandatory rules at regional, national and international levels. Many international companies prefer to go beyond legal requirements and incorporate the idea of “doing good” into their business development models.

управление организациейкорпоративная социальная политикамеждународная компаниякорпоративная социальная ответственностькорпоративное волонтерствовнутрифирменные трудовые отношенияorganization managementcorporate social policyinternational companycorporate social responsibilitycorporate volunteeringintra-company labor relationsReferencesОстровская Е. А. Корпоративная социальная политика: развитие в России в новых экономических условиях // Государственно-частное партнерство. 2017. Т. 4. № 2. С. 103–110. DOI: 10.18334/ppp.4.2.38145Ostrovskaya E.A. Corporate social responsibility: Development in Russia in the new economic conditions. Gosudarstvenno-chastnoe partnerstvo = Journal of Public-Private Partnership. 2017;4(2):103-110. (In Russ.). DOI: 10.18334/ppp.4.2.38145Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия: корпоративный вариант // Труд за рубежом. 2004. № 1. С. 95–112.Burdzhalov F. Social sphere of the enterprise: Corporate version. Trud za rubezhom. 2004;(1):95-112. (In Russ.).Абулханова Г. А. Корпоративная социальная политика: современный способ ведения бизнеса // Наука Красноярья. 2021. Т. 10. № 4. С. 81–91. DOI: 10.12731/2070-75682021-10-4-81-91Abulkhanova G.A. Corporate social responsibility: A modern way of doing business. Nauka Krasnoyar’ya = Krasnoyarsk Science. 2021;10(4):81-91. (In Russ.). DOI: 10.12731/20707568-2021-10-4-81-91The ISO 26000 framework // ISO 26000 Stakeholders Global Network. URL: https://iso26000sgn.org/iso-26000/about-iso26000/the-iso-26000-framework/ (дата обращения: 20.09.2023).The ISO 26000 framework. ISO 26000 Stakeholders Global Network. URL: https://iso26000sgn.org/iso-26000/about-iso26000/the-iso-26000-framework/ (accessed on 20.09.2023).Microsoft will be carbon negative by 2030 // Microsoft. January 16. 2020. URL: https://blogs.microsoft.com/blog/2020/01/16/microsoft-will-be-carbon-negative-by-2030/ (дата обращения: 20.09.2023).Microsoft will be carbon negative by 2030. Microsoft. Jan. 16. 2020. URL: https://blogs.microsoft.com/blog/2020/01/16/microsoft-will-be-carbon-negative-by-2030/ (accessed on 20.09.2023).Planet & society // Unilever. URL: https://www.unilever.com/sustainable-living/reducing-environmental-impact/waste-and-packaging/rethinking-plastic-packaging/ (дата обращения: 20.09.2023).Planet & society. Unilever. URL: https://www.unilever.com/sustainable-living/reducing-environmental-impact/waste-and-packaging/rethinking-plastic-packaging/ (accessed on 20.09.2023).Newsroom // Danone. URL: https://www.danone.com/about-danone/sustainable-value-creation/our-company-goals.html (дата обращения: 28.09.2023).Newsroom. Danone. URL: https://www.danone.com/about-danone/sustainable-value-creation/our-company-goals.html (accessed on 28.09.2023).Eradicating child labor. 2018/19 // Barry Callebaut. URL: https://www.barry-callebaut. com/en/group/forever-chocolate/sustainability-reporting/forever-chocolate-progress-report2018-19/forever-chocolate-zero-child-labor (дата обращения: 28.09.2023).Eradicating child labor. 2018/19. Barry Callebaut. URL: https://www.barry-callebaut.com/en/group/forever-chocolate/sustainability-reporting/forever-chocolate-progress-report-201819/forever-chocolate-zero-child-labor (accessed on 28.09.2023).Sustainability. Our targets: Our ambition is to become a more sustainable company // Adidas. URL: https://www.adidas-group.com/en/sustainability/managing-sustainability/generalapproach/#/people-priorities-for-2020/ (дата обращения: 28.09.2023).Sustainability. Our targets: Our ambition is to become a more sustainable company. Adidas. URL: https://www.adidas-group.com/en/sustainability/managing-sustainability/generalapproach/#/people-priorities-for-2020/ (accessed on 28.09.2023).Cocoa and forests action plan // Mars. URL: https://www.mars.com/about/policies-andpractices/cocoa-and-forests-policy (дата обращения: 28.09.2023).Cocoa and forests action plan. Mars. URL: https://www.mars.com/about/policies-andpractices/cocoa-and-forests-policy (accessed on 28.09.2023).How serious is Apple about CSR? // Escuela de Organización Industrial (EOI). URL: https://www.eoi.es/blogs/marieglueck/2012/05/07/how-serious-is-apple-about-csr/ (дата обращения: 28.09.2023).How serious is Apple about CSR? Escuela de Organización Industrial (EOI). URL: https:// www.eoi.es/blogs/marieglueck/2012/05/07/how-serious-is-apple-about-csr/ (accessed on 28.09.2023 28.09.2023).Supplier responsibility // Apple. URL: https://www.apple.com/supplier-responsibility/ (дата обращения: 28.09.2023).Supplier responsibility. Apple. URL: https://www.apple.com/supplier-responsibility/ (accessed on 28.09.2023).Самотуга В. Н., Доркаев К. С. Управление корпоративной социальной политикой международной компании // Социология управления: актуальные вопросы современности: сб. науч. тр. по итогам III Междунар. науч.-практ. конф. (г. Санкт-Петербург, 12–13 октября 2023 г.). СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, 2023. С. 13–18.Samotuga V.N., Dorkaev K.S. Management of corporate social policy of an international company. In: Sociology of management: Current issues of our time. Proc. 3rd Int. sci.-pract. conf. (St. Petersburg, October 12-13, 2023). St. Petersburg: St. Petersburg University of Management Technologies and Economics; 2023:13-18. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.