Инга Владимировна Цыганкова, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики
199178, Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 57/43.
Inga V. Tsygankova, D.Sc. in Economics, Professor, Professor at the Department of Economics
57/43 Sredniy Ave. V.O., St. Petersburg 199178.
Цель. Разработать комплекс показателей оценки «зеленых» рабочих мест, позволяющих охарактеризовать влияние таких рабочих мест на здоровье и работоспособность сотрудников, их положение в сфере труда, на основные экономические показатели деятельности организации, на окружающую среду.
Задачи. Выявить и охарактеризовать методы оценки численности и качественного состава рабочих мест, применяемые в России и зарубежных странах; провести сравнительный анализ используемых методик оценки рабочих мест, выявить их преимущества и недостатки; разработать показатели и предложить методику оценки «зеленых» рабочих мест, позволяющую оценить влияние рабочего места на здоровье человека и его социальный статус, экономику, окружающую среду, что даст возможность сформировать комплекс мер, необходимых для успешной трансформации рынка труда в направлении «зеленой» экономики.
Методы. Автором применены методы системного, логического и сравнительного анализа, анализа научной литературы, классификаций и группировок, статистической обработки федеральных и региональных показателей учета численности рабочих мест и их качественного состава.
Результаты. Анализ отечественной и зарубежной литературы показал, что в современных условиях существует множество методик оценки численности «зеленых» рабочих мест в разных странах, которые существенно различаются как по критериям отнесения рабочих мест к «зеленым», так и по показателям оценки их влияния на экономику и общество. В России в настоящее время численность «зеленых» рабочих мест не оценивают. Это затрудняет анализ состояния «зеленого» сегмента экономики и основных направлений его влияния на общество, экологию, здоровье и работоспособность работников, препятствует выявлению недостатков в сфере «зеленого» сегмента рынка труда и успешной разработке мер по осуществлению «зеленого» перехода. В этой связи целесообразно использовать комплексную методику оценки состояния «зеленых» рабочих мест в организации, включающую в себя такие компоненты, как охрана окружающей среды, достойный труд, высокотехнологичность. Компонента «охрана окружающей среды» предполагает оценку таких параметров, как влияние рабочих мест на водные ресурсы региона и загрязнение окружающей среды. Компонента «достойный труд» включает в себя оценку ключевых параметров социально-экономического положения работников, в частности состояния оплаты труда, гарантий занятости, условий труда. Блок «высокотехнологичность» направлен на оценку параметров производительности и результативности труда, ресурсосбережения.
Выводы. Предлагаемая методика позволяет провести комплексную оценку «зеленых» рабочих мест с точки зрения их влияния на экономику региона, положение работников в сфере труда, окружающую среду, выявить недостатки и «узкие места». Полученная информация может служить основой для разработки комплекса рекомендаций, необходимых для успешного осуществления «зеленого» перехода.
Aim. To develop a set of indicators for assessing “green” workplaces that allow characterizing the impact of such workplaces on the health and working capacity of employees, their position in the workplace, on the main economic indicators of the organization, on the environment.
Objectives. To identify and characterize the methods of assessing the number and qualitative composition of jobs used in Russia and foreign countries; to conduct a comparative analysis of the used methods of assessing jobs, to identify their advantages and disadvantages; to develop indicators and propose a methodology for assessing “green” jobs, allowing to assess the impact of the workplace on human health and social status, the economy, the environment, which will make it possible to form a set of measures necessary for the successful transformation of the labor market in the direction of the labor market.
Methods. The author applied the methods of systemic, logical and comparative analysis, analysis of scientific literature, classifications and groupings, statistical processing of federal and regional indicators of accounting for the number of jobs and their qualitative composition.
Results. The analysis of domestic and foreign literature has shown that in modern conditions there are many methodologies for assessing the number of “green” jobs in different countries, which differ significantly in terms of both the criteria for classifying jobs as “green” and the indicators for assessing their impact on the economy and society. In Russia, the number of green jobs is not currently assessed. This makes it difficult to analyze the state of the “green” segment of the economy and the main areas of its impact on society, the environment, health and working capacity of workers, and prevents the identification of shortcomings in the “green” segment of the labor market and the successful development of measures to implement the “green” transition. In this regard, it is advisable to use a comprehensive methodology for assessing the state of green jobs in the organization, which includes such components as environmental protection, decent work, high-tech. The “environmental protection” component involves the assessment of such parameters as the impact of workplaces on the region’s water resources and environmental pollution. The component “decent labor” includes the assessment of key parameters of the socio-economic status of workers, in particular, the state of wages, job security, and working conditions. The block “high-tech” is aimed at assessing the parameters of labor productivity and performance, resource saving.
Conclusions. The proposed methodology makes it possible to conduct a comprehensive assessment of “green” jobs in terms of their impact on the region’s economy, the situation of workers in the labor sphere, the environment, to identify shortcomings and “bottlenecks”. The obtained information can serve as a basis for the development of a set of recommendations necessary for the successful implementation of the “green” transition.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.