emjumeЭкономика и управлениеEconomics and Management1998-16273033-7984СПбУТУиЭ10.35854/1998-1627-2023-6-730-742emjume-1710Research ArticleНАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХSCIENTIFIC RESEARCH OF YOUNG SCIENTISTSОрганизационная структура 4.0: вызовы и перспективыOrganizational structure 4.0: challenges and prospectsТерентьеваТ. Б.TerentyevaT. B.

Татьяна Борисовна Терентьева аспирант - факультета «Высшая школа управления», практикующий экономист.

125167, Москва, Ленинградский пр., д. 49/2

Tatiana B. Terentyeva - postgraduate student of the Faculty "Higher School of Management", practicing economist Financial University under the Government of the Russian Federation

49/2 Leningradskiy Ave, Moscow 125167

1-8-8-1@mail.ruФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииFinancial University under the Government of the Russian Federation202301072023296730742Copyright © Терентьева Т.Б., 20232023Терентьева Т.Б.Terentyeva T.B.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://emjume.elpub.ru/jour/article/view/1710Цель

Цель. Настоящая статья посвящена эволюции развития организационных структур в зависимости от технологических укладов (промышленных революций), особенностей организации производства и потребительских предпочтений.

Задачи

Задачи. Проанализировать релевантные научные работы в контексте выбранной темы; систематизировать применяемые организационные структуры с учетом особенностей производства и потребительских предпочтений; систематизировать и предложить классификацию организационных структур применительно к технологическому укладу (промышленной революции); описать требования к новой организационной структуре в условиях шестого технологического уклада (Индустрии 4.0).

Методология

Методология. Теоретической основой исследования стал обзор научной литературы об эволюции организационных структур, раскрывающей вопросы взаимосвязи технологических укладов (промышленных революций) и применяемых организационных структур.

Результаты

Результаты. Анализ литературы показал, что, в зависимости от исторического этапа, технологических и экономических условий деятельности, компании применяли различные виды организационных структур. Новые организационные структуры возникали как реакция на потребности предприятий в определенных исторических условиях: жесткие бюрократические структуры, применяемые в рамках третьего и четвертого технологических укладов (1880–1970), дополнены гибкими виртуальными видами структур в рамках пятого технологического уклада (1970–2010). Новый технологический уклад, зародившийся после 2010 г., подразумевает дальнейшее изменение в технологиях производства и потребительских предпочтениях, развивается в условиях ресурсных и логистических ограничений, а следовательно, требует от компаний новых подходов к организационному проектированию.

Выводы

Выводы. Развитие организационного проектирования подразумевает эволюционное обогащение ранее применяемых видов структур новыми свойствами. Полагаем, в рамках шестого технологического уклада менеджменту потребуется дополнить свой инструментарий не только гибкими виртуальными структурами (например, agile-структурами), но и новыми видами организационных структур, обладающими необходимыми свойствами и характеристиками. Помимо наличия внутреннего «каркаса», гибкости и адаптивности, организационные структуры должны обеспечивать динамичность (скорость изменений), упругость (самовосстановление) и маневренность компаниям.

Aim

Aim. This article deals with the evolution of the development of organizational structures depending on the technological paradigms (industrial revolutions), the characteristics of manufacturing and consumer preferences.

Tasks

Tasks. To analyze the relevant research papers in the context of the chosen topic; to systematize the used organizational structures, taking into account production features and consumer preferences; to systematize and offer a classification of organizational structures as applied to a technological paradigm (industrial revolution); to describe the requirements to the new organizational structure in the sixth technological paradigm (Industry 4.0).

Methods

Methods. Theoretically, the study was based on a review of the scientific literature on the evolution of organizational structures, revealing the relationship between technological patterns (industrial revolutions) and the applied organizational structures.

Results

Results. The analysis of the literature showed that, depending on the historical stage, technological and economic conditions, companies used different types of organizational structures. New organizational structures emerged as a response to the needs of enterprises in certain historical conditions: the rigid bureaucratic structures used in the third and fourth technological stage (1880–1970), supplemented by flexible types of structures in the fifth technological stage (1970–2010). The new technological stage, which emerged after 2010, implies further changes in manufacturing technologies and consumer preferences, develops under resource and logistical constraints, and therefore requires new approaches to organizational design from companies.

Conclusions

Conclusions. The development of organizational design implies an evolutionary enrichment of previously used types of structures with new properties. We believe that in the framework of the sixth technological paradigm, management will need to supplement its toolkit not only with flexible virtual structures (e.g., agile structures), but also with new types of organizational structures that have the necessary properties and characteristics. In addition to having an internal “framework”, agility and adaptability, organizational structures must provide dynamism (speed of change), elasticity (self-recovery) and maneuverability to companies.

организационная структуратехнологический укладИндустрия 4.0цифровая экономикаэволюцияклассификация организационных структурадаптивная организационная структураорганизационная гибкостьорганизационное проектированиеorganizational structuretechnological paradigmsIndustry 4.0digital economyevolutionclassification of organizational structuresadaptive organizational structureorganizational agilityorganizational designReferencesФатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент: учебник. 7-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2005. 445 с.Fatkhutdinov R.A. Strategic management. 7th ed. Moscow: Delo; 2005. 445 p. (In Russ.).Кугелева А. С. Эволюция организационных структур управления // Инновации и инвес тиции. 2017. № 9. С. 72–75.Kugeleva A.S. The evolution of organizational management structures. Innovatsii i investitsii = Innovation & Investment. 2017;(9):72-75. (In Russ.).Антонов В. Г., Румянцева И. А., Кротенко Т. Ю., Казеева О. Г. Методические подходы к формированию адаптивных структур управления // Вестник университета. 2019. № 9. С. 5–12. DOI: 10.26425/1816-4277-2019-9-5-12Antonov V.G., Rumyantseva I.A., Krotenko T.Yu., Kazeeva O.G. Methodical approaches to the formation of adaptive management structures. Vestnik universiteta (Gosudarstvennyi universitet upravleniya). 2019;(9):5-12. (In Russ.). DOI: 10.26425/1816-4277-2019-9-5-12Полевая Е. В. Эволюция организационных структур управления и их классификация в современном мире // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Т. 9. № 5-1. С. 436–447.Polevaya E.V. The evolution of organizational management structures and their classification in the modern world. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra = Economics: Yesterday, Today and Tomorrow. 2019;9(5-1):436-447. (In Russ.).Розанова Н. Эволюция фирмы в цифровой экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2019. Т. 63. № 8. С. 21–28. DOI: 10.20542/0131-2227-2019-63-8-21-28Rozanova N. Evolution of a firm in a digital economy. Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniya = World Economy and International Relations. 2019;63(8):21-28. (In Russ.). DOI: 10.20542/0131-2227-2019-63-8-21-28Щетинина Н. Ю. Индустрия 4.0: практические аспекты реализации в российских условиях // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2017. № 1 (21). C. 75–84.Shchetinina N.Yu. Industry 4.0: Practical aspects of introduction in the Russian conditions. Modeli, sistemy, seti v ekonomike, tekhnike, prirode i obshchestve = Models, Systems, Networks in Economics, Engineering, Nature and Society. 2017;(1):75-84. (In Russ.).Walter A.-T. Organizational agility: Ill-defined and somewhat confusing? A systematic literature review and conceptualization // Management Review Quarterly. 2021. Vol. 71. No. 2. P. 343–391. DOI: 10.1007/s11301-020-00186-6Walter A.-T. Organizational agility: Ill-defined and somewhat confusing? A systematic literature review and conceptualization. Management Review Quarterly. 2021;71(2):343-391. DOI: 10.1007/s11301-020-00186-6Глазьев С. Ю. Рывок в будущее. Россия в новых технологическом и мирохозяйственном укладах. М.: Книжный мир, 2018. 768 с.Glaz’ev S.Yu. Leap into the future. Russia in the new technological and world economic structures. Moscow: Knizhnyi mir; 2018. 768 p. (In Russ.).Федюкова Г. Х. Эволюция организационных структур управления // Труды Ульяновского научного центра «Ноосферные знания и технологии». 2013. Т. 16. Вып. 1. С. 175–181.Fedyukova G.Kh. Evolution of organizational structures of management. In: Proceedings of the Ulyanovsk Scientific Center “Noospheric knowledge and technologies”. 2013;16(1): 175-181. (In Russ.).Астафьева О. В. Особенности управления в современных условиях смены технологического уклада // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Т. 17. № 2 (473). С. 340–352. DOI: 10.24891/ea.17.2.340Astaf’eva O.V. Specifics of management under contemporary technological mode change. Ekonomicheskii analiz: teoriya i praktika = Economic Analysis: Theory and Practice. 2018;17(2):340-352. (In Russ.). DOI: 10.24891/ea.17.2.340Антонов В. Г. Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 1. С. 25–31.Antonov V.G. The evolution of organizational structures. Menedzhment v Rossii i za rubezhom = Management in Russia and Abroad. 2000;(1):25-31. (In Russ.).Докукин А. В., Дрогобыцкий А. И. Эволюция организационных структур повышения качества управления инновационными компаниями // Транспортное дело России. 2011. № 4. С. 142–143.Dokukin A.V., Drogobytskiy A.I. Evolution of quality enhancing organizational structures in the management of innovative businesses. Transportnoe delo Rossii = Transport Business of Russia. 2011;(4):142-143. (In Russ.).Лалу Ф. Открывая организации будущего / пер. с англ. В. Кулябиной. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 432 с.Laloux F. Reinventing organizations: A guide to creating organizations inspired by the next stage of human consciousness. Millis, MA: Nelson Parker Publishing; 2014. 378 p. (Russ. ed.: Laloux F. Otkryvaya organizatsii budushchego. Moscow: Mann, Ivanov and Ferber; 2016. 432 p.).Кузнецов Ю. В., Мелякова Е. В. Развитие подходов к проектированию организационных структур управления // Terra Economicus. 2013. Т. 11. № 3-2. С. 40–45.Kuznetsov Yu.V., Melyakova E.V. Development of approaches to the organizational structure design. Terra Economicus. 2013;11(3-2):40-45. (In Russ.).Хохлова Т. П. Эволюция методологии организационного проектирования: динамическое горизонтальное структурирование // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 4. С. 12–25.Khokhlova T.P. The evolution of organizational design methodology: Dynamic horizontal structuring. Menedzhment v Rossii i za rubezhom = Management in Russia and Abroad. 2006;(4):12-25. (In Russ.).Бабий Д. И., Колганова Е. В. Развитие организации в контексте концепции технологических укладов // Финансовые рынки и банки. 2021. № 12. С. 24–30.Babiy D.I., Kolganova E.V. Organisation development in context of the techno-economic paradigm. Finansovye rynki i banki = Financial Markets and Banks. 2021;(12):24-30. (In Russ.).Тарасов И. В. Индустрия 4.0: понятие, концепции, тенденции развития // Стратегии бизнеса. 2018. № 6 (50). С. 57–63.Tarasov I.V. Industry 4.0: Concept & development. Strategii biznesa = Business Strategies. 2018;(6):57-63. (In Russ.).Хромов И. Е. Виртуальные организации в современной экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2018. Т. 8. № 8А. С. 377–388.Khromov I.E. Virtual organizations in the modern economy. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra = Economics: Yesterday, Today and Tomorrow. 2018;8(8A):377-388. (In Russ.).Bodrožić Z., Adler P. S. The evolution of management models: A neo-Schumpeterian theory // Administrative Science Quarterly. 2018. Vol. 63. No. 1. P. 85–129. DOI: 10.1177/0001839217704811Bodrožić Z., Adler P.S. The evolution of management models: A neo-Schumpeterian theory. Administrative Science Quarterly. 2018;63(1):85-129. DOI: 10.1177/0001839217704811

The authors declare that there are no conflicts of interest present.