Инга Владимировна Цыганкова - доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики.
199178, Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 57/43
Inga V. Tsygankova - D.Sc. in Economics, Professor, Professor at the Department of Economics.
57/43 Sredniy Ave. V.O., St. Petersburg 199178
Ольга Сергеевна Резникова - доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры менеджмента предпринимательской деятельности.
295007, Симферополь, Академика Вернадского пр., д. 4
Olga S. Reznikova D.Sc. in Economics, Professor, Professor at the Department of Business Management.
4 Akademika Vernadskogo Ave., Simferopol 295007
Цель. Исследовать формы нестандартной занятости, оказывающие положительное влияние на экологию, окружающую среду и способствующие формированию «зеленой» экономики, а также критерии выбора «зеленых» рабочих мест.
Задачи. Выявить и охарактеризовать формы нестандартной занятости, оказывающие положительное влияние на экологию и окружающую среду; оценить основные направления их положительного и отрицательного влияния на окружающую среду, а также на социальную сферу и качество жизни работающих; разработать критерии оценки «зеленых» рабочих мест; предложить комплекс рекомендаций, необходимых для успешной трансформации рынка труда в направлении «зеленой» экономики.
Методология. Авторами использованы системный и сравнительный анализ, анализ статистических показателей, социологические методы (анкетирование).
Результаты. Трансформация сферы занятости под влиянием развития «зеленой» экономики проявляется в создании «зеленых» рабочих мест и развитии нестандартных форм занятости (фриланса, дистанционной занятости, виртуальной занятости), оказывающих положительное влияние на окружающую среду. При этом изменяется социальное положение и качество жизни работающих. Данные изменения могут быть не только положительными (повышение возможностей трудоустройства социально уязвимых групп населения, снижение уровня безработицы в депрессивных регионах страны; снижение рисков травматизма вследствие дорожнотранспортных происшествий; возможность привлечения работников требуемых компетенций в трудодефицитные регионы; возможность выбора более интересной и высокооплачиваемой работы), но и отрицательными (необходимость формирования цифровых компетенций для успешной трудовой деятельности; риск социальной изоляции; ограниченные возможности построения профессиональной карьеры). Положительное влияние преобладает. По данным социологического исследования, численность работников, которые трудятся в рамках форм нестандартной занятости, способствующих «зеленому» переходу, увеличивается. При этом в России в масштабах страны не осуществляется учет численности дистанционных работников, фрилансеров и виртуально занятых, а также учет численности «зеленых» рабочих мест.
Выводы. Отсутствие статистической информации о численности «зеленых» рабочих мест и численности работников, которые трудятся в рамках форм занятости, способствующих «зеленому» переходу, существенно осложняет возможности регулирования рынка труда и разработку мер поддержки социально уязвимых групп работников, а также организаций, в которых создают «зеленые» рабочие места. Для успешной трансформации рынка труда в направлении «зеленого» перехода необходимо вести статистический учет «зеленых» рабочих мест на основании выбранных критериев; разработать показатели оценки «зеленых» рабочих мест, позволяющие оценить влияние на окружающую среду, экономику организации и страны в целом, на здоровье и работоспособность граждан, которые трудятся на таких местах; ежегодно проводить анализ состояния «зеленых» рабочих мест и рабочих мест, которые предполагается трансформировать в «зеленые», в отдельных организациях и секторах экономики с целью выявления недостатков и разработки комплекса мероприятий по улучшению существующей ситуации; выявить основные направления повышения эффективности труда на «зеленых» рабочих местах; поддерживать процесс развития нестандартных форм занятости, положительно влияющих на окружающую среду и социальное положение работников.
Aim. To investigate the forms of non-standard employment that have a positive impact on the ecology, the environment and contribute to the formation of a “green” economy, as well as the criteria for selecting “green” jobs.
Tasks. To identify and characterize forms of non-standard employment that have a positive impact on the ecology and the environment; to assess the main directions of their positive and negative impact on the environment, as well as on the social sphere and quality of life of workers; to develop assessment criteria for “green” jobs; to offer a set of recommendations necessary for the successful transformation of the labor market towards the “green” economy.
Methods. The authors used system and comparative analysis, analysis of statistical indicators, sociological methods (questioning).
Results. The transformation of the employment sphere under the influence of the development of green economy is manifested in the creation of “green” jobs and the development of nonstandard forms of employment (freelancing, distance employment, virtual employment), which have a positive impact on the environment. This changes the social status and quality of life of workers. These changes can be not only positive (increased employment opportunities for socially vulnerable groups, lower unemployment in depressed regions of the country; lower risks of injuries due to traffic accidents; the possibility of attracting workers with the required competencies to labor-deficient regions; the opportunity to choose more interesting and wellpaid work), but also negative (the need to form digital competencies for successful employment; risk of social isolation; o Positive influence prevails. According to sociological research, the number of workers who work in non-standard employment forms that contribute to the “green” transition is increasing. At the same time in Russia the number of remote workers, freelancers and virtual workers, as well as the number of “green” jobs is not taken into account on a national scale.
Conclusions. The lack of statistical information on the number of “green” jobs and the number of workers who work in forms of employment that contribute to the “green transition” significantly complicates the possibilities of labor market regulation and the development of measures to support socially vulnerable groups of workers, as well as organizations that create “green” jobs. In order to successfully transform the labor market towards a green transition, it is necessary to keep statistical records of green jobs based on selected criteria; to develop green job evaluation indicators to assess the impact on the environment, the economy of the organization and the country as a whole, the health and the working capacity of citizens who work in such jobs; to annually analyze the status of green jobs and jobs to be transformed into green jobs in individual organizations and sectors of the eco-industry.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.