Тихомирова Татьяна Анатольевна,старший преподаватель кафедры экономики
196210, Санкт-Петербург, ул. Пилотов, д. 38
Tatyana A. Tikhomirova, Senior Lecturer of the Department of Economics
38 Pilotov Str., St. Petersburg 196210
Красненкова Оксана Александровна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента
196210, Санкт-Петербург, ул. Пилотов, д. 38
Oksana A. Krasnenkova, Ph.D. in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management
38 Pilotov Str., St. Petersburg 196210
Цель. Определить воздействие факторов снижения производительности труда на эффективность деятельности организаций воздушного транспорта.
Задачи. Изучить виды факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда различных категорий персонала предприятий воздушного транспорта; выявить внешние и внутренние факторы, а также меры по снижению их негативного влияния при анализе эффективности деятельности предприятий воздушного транспорта.
Методология. С помощью общих методов научного познания в различных аспектах рассмотрены экономические факторы снижения эффективности труда производственного и управленческого персонала.
Результаты. Проведено исследование влияния нормативных документов различного уровня на снижение эффективности труда работников организаций воздушного транспорта. Выполнен анализ поведения управленческого персонала при возникновении конфликтных ситуаций в коллективе как один из факторов снижения производительности труда на предприятии. Описаны наиболее типичные причины развития организационных конфликтов и предложены методы их предотвращения или снижения уровня деструктивных последствий.
Выводы. Проведение анализа эффективности труда как элемента комплексного экономического анализа деятельности предприятия носит определяющий характер для дальнейшего развития авиабизнеса. К элементам проведения анализа эффективности труда относится выявление причин снижения производительности труда и определение возможных направлений поиска причин предотвращения их негативного влияния. Помимо экономических факторов, которые отражены в применении законодательных норм, необходимо принимать меры по снижению последствий социально-психологических факторов.
Aim. The presented study aims to determine the impact of factors causing labor productivity decline on the operating efficiency of air transport organizations.
Tasks. The authors examine the types of factors influencing the level of labor productivity among different employee categories in air transport enterprises; identify external and internal factors and measures aimed at reducing their negative impact when analyzing the operating efficiency of air transport enterprises.
Methods. This study uses general scientific methods of cognition in various aspects to examine economic factors causing labor efficiency decline among production and management staff.
Results. The impact of regulatory documents of various levels on labor efficiency decline in air transport organizations is investigated. The behavior of management personnel in conflict situations is analyzed as one of the factors reducing labor productivity at the enterprise. The most typical causes of conflict escalation in an organization are described and methods for preventing them or mitigating their destructive consequences are proposed.
Conclusions. Analyzing labor efficiency as part of a comprehensive economic analysis of enterprise activities is crucial for the further development of the aviation business. Labor efficiency analysis involves identifying the causes of labor productivity decline and possible directions for finding ways to prevent their negative impact. In addition to economic factors, which are manifested in the adoption of legal standards, it is necessary to take measures aimed at mitigating the impact of socio-psychological factors.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.